截至4月7日，上市公司2010年年報披露過半。從數(shù)據(jù)情況來看，金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)再度成為高管薪酬水平最高的兩個行業(yè)。而石油、電力、通信等傳統(tǒng)壟斷行業(yè)，近年來高管薪酬增幅趨于放緩，少數(shù)企業(yè)薪酬絕對水平甚至出現(xiàn)下降。

　　金融地產(chǎn)行業(yè)薪酬再領(lǐng)跑

　　截至4月7日，已經(jīng)有1300家A股公司公布了上年年報。根據(jù)WIND統(tǒng)計，這1300家公司的年度報酬總額水平合計為557116.82萬元，平均每家年度報酬總額為428.55萬元。和2009年全部A股公司相比，年度薪酬水平同比增約22%，該增速可能慢于當(dāng)年上市公司業(yè)績增長速度。

　　分行業(yè)看，金融和房地產(chǎn)業(yè)繼續(xù)成為薪酬水平最高的兩個行業(yè)。從已公布年報的公司來看，年度報酬總額前10位的上市公司中，金融和房地產(chǎn)業(yè)占據(jù)七席，分別包括民生銀行、中國平安、中信銀行、招商銀行、深發(fā)展、萬科和華發(fā)股份。

　　從前三名高管薪酬總額來看，位居前十強的公司中，金融和房地產(chǎn)業(yè)同樣占據(jù)七席。其中，中國平安、民生銀行、華銳風(fēng)電、萬科A和深發(fā)展A分別位居前五位。

　　盡管在金融業(yè)中的地位舉足輕重，但四大國有銀行并未進(jìn)入高管薪酬的前10位。2010年，工商銀行、中國銀行、建設(shè)銀行和農(nóng)業(yè)銀行年度薪酬總額分別為1374.5萬元、2281.7萬元、1648.5萬元和1103.5萬元，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于民生銀行的6828.6萬元。從已公布年報的情況看，四大行年度薪酬甚至低于金融業(yè)平均水平。分析人士認(rèn)為，大型國有銀行薪酬水平低于股份制銀行，除了可能受到相關(guān)業(yè)務(wù)部門的“指導(dǎo)要求”外，也不排除有企業(yè)主動響應(yīng)減薪號召和改善分配格局的因素。

　　數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)的員工平均薪酬也高于其他行業(yè)。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2009年我國平均工資最高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)、IT和科研行業(yè)。從城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工統(tǒng)計來看，2009年金融業(yè)平均工資為70265元，是全國平均水平的2.1倍；從私營單位就業(yè)人員統(tǒng)計來看，金融業(yè)平均工資為30453元，是全國平均水平的1.7倍。

　　部分壟斷行業(yè)薪酬優(yōu)勢漸衰

　　數(shù)據(jù)顯示，公用事業(yè)、電信等部分傳統(tǒng)壟斷行業(yè)薪酬增幅趨于放緩。根據(jù)WIND統(tǒng)計，截至7日數(shù)據(jù)，金融服務(wù)業(yè)年度報酬均值為2582.2萬元，位居23個申萬一級行業(yè)榜首。從增長水平來看，2010年公用事業(yè)行業(yè)年度報酬均值為339.59萬元，同比增長8.3%，增速僅快于農(nóng)林牧漁行業(yè)，排在23個行業(yè)的倒數(shù)第二位。交通運輸、交運設(shè)備以及信息服務(wù)等行業(yè)薪酬增速也均處于中等偏慢的水平。

　　數(shù)據(jù)還顯示，涉及壟斷企業(yè)較多的行業(yè)中，年度報酬增幅最為明顯的行業(yè)是采掘業(yè)，2010年該行業(yè)年度報酬均值同比增加153.8萬元，同比增幅達(dá)到42.2%，增速位居所有行業(yè)之首。

　　從涉及壟斷的行業(yè)高管薪酬來看，2010年則呈現(xiàn)漲跌互現(xiàn)的趨勢，但總體看近年來增幅趨于平穩(wěn)。具體到企業(yè)來看，國電電力、中國聯(lián)通等企業(yè)部分高管薪酬比2009年有所下降。而由于2010年經(jīng)營業(yè)績提高等因素，部分采掘業(yè)高管薪酬則有所上升。

　　中國改革基金會國民經(jīng)濟研究所副所長王小魯認(rèn)為，不能單純評價看待央企以及部分壟斷行業(yè)薪酬高還是不高，而應(yīng)該和其所在行業(yè)的同類企業(yè)的高管薪酬比較。應(yīng)當(dāng)注意的是，目前央企高管年薪問題涉及到的因素較多。

　　“如果央企高管只拿普通工人的工資，相信絕大多數(shù)人都不放心把巨額國有資產(chǎn)交給他們經(jīng)營。”王小魯認(rèn)為。

　　分配格局仍需改善

　　盡管近年來，部分傳統(tǒng)壟斷行業(yè)薪酬增幅已經(jīng)放緩，但仍有不少人士將其與“暴利”一詞聯(lián)系在一起。有分析人士認(rèn)為，一些涉及壟斷的大型企業(yè)薪酬增幅放緩，可能與基數(shù)本身較大有關(guān)。

　　還有分析指出，通過分析年報中披露的管理費用，可以在一定程度上揭示營運效率和利潤分配關(guān)系。從2010年的年報數(shù)據(jù)來看，一些涉及壟斷的行業(yè)企業(yè)管理費用占營業(yè)收入的比重，明顯高于其他民營和中小企業(yè)，這反映其經(jīng)營效率仍需進(jìn)一步提高。

　　清華大學(xué)政治經(jīng)濟學(xué)研究中心主任蔡繼明認(rèn)為，目前討論國企紅利問題，最關(guān)鍵是要對國企的員工和高管的收入進(jìn)行限制。如果多留下一些利潤能真正用于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，對整個國民經(jīng)濟還是有好處的。

　　某大型房地產(chǎn)國企負(fù)責(zé)人對中國證券報記者表示，目前央企高管薪酬并非像部分人士渲染的那么離譜。從2009年數(shù)據(jù)來看，A股上市公司董事及高管薪酬總額前十強企業(yè)中，沒有一家屬于中央企業(yè)；A股上市公司董事長或高管薪酬前十強，同樣沒有一位來自中央企業(yè)。

　　該負(fù)責(zé)人建議，未來國企高管的薪酬必須規(guī)范，但大方向應(yīng)當(dāng)走市場化道路，按照市場經(jīng)濟的基本規(guī)律進(jìn)行改革，而不能搞一刀切。本報記者 韓曉東 陳瑩瑩 實習(xí)記者 張霞