匯豐成為集團全球大裁員行動的先頭部隊，計劃未來三年削減三千個職位。

　　據(jù)香港星島日報報道，在匯控(005)全球大舉裁員計劃中，盈利豐厚的香港匯豐銀行成為先頭部隊之一，擬于未來3年勁削約3000個職位，占香港總員工人數(shù)一成四，為其歷來最大規(guī)模的裁員行動。不過，匯豐亞太區(qū)行政總裁王冬勝強調(diào)，匯豐仍會在港繼續(xù)招聘人手，故實際裁減職位或少于3000。

　　匯控行政總裁早于8月初已透露端倪，在2013年年底前全球裁員3萬人的行動中，香港亦難獨善其身。王冬勝昨日通過電郵通知全體員工，香港匯豐將集中重組后勤部門的架構(gòu)，以減少管理職級層和提升效率，意味職位將因此減少。初步階段，實在難以確定會削減多少個職位，但估計在未來3年約有3000個現(xiàn)有職位將被減省。

　　匯豐為香港最大雇主之一，人手編制約2.1萬人，計及旗下恒生合共2.9萬人。匯豐香港區(qū)業(yè)務(wù)今年上半年的稅前盈利上升9%，至逾228億元。該行今次削減職位數(shù)目占全球裁員總數(shù)一成。

　　王冬勝解釋，是次大削職位乃體現(xiàn)集團于5月策略日所定的業(yè)務(wù)策略。鑒于復(fù)雜的架構(gòu)減低集團的效益和效率，故集團展開了全球性的架構(gòu)優(yōu)化計劃。香港為首五個進行此計劃的地區(qū)之一，其它地區(qū)包括巴西、加拿大、墨西哥及美國。他指，架構(gòu)優(yōu)化計劃除針對后勤部門外，亦包括在港的亞太區(qū)總部。

　　他補充說，雖然優(yōu)化架構(gòu)過程中或需削減3000個職位，但并不等于不再招聘人手，在其它業(yè)務(wù)增長的范疇，該行仍會增聘人手，因此實際裁減職位可能少于3000。他謂現(xiàn)難言明將增聘多少人手，亦難有一個具體的裁員數(shù)字，也無細分每年具體要削的職位數(shù)目。該行近年的自然流失率約一成六至一成八。

　　現(xiàn)時匯控全球的成本效益率為逾五成七，高于四成八至五成二的目標范圍，較對手遜色。他指，雖然香港的成本效益符合目標水平，但仍有空間去除官僚架構(gòu)和提升效益。面對全球收緊銀行監(jiān)管要求，銀行的經(jīng)營成本持續(xù)上升，優(yōu)化架構(gòu)才有利集團的長遠發(fā)展。

　　王冬勝強調(diào)，將透過內(nèi)部轉(zhuǎn)職和調(diào)職安排、職業(yè)轉(zhuǎn)介和招募支持，以及輔導(dǎo)服務(wù)，盡量協(xié)助受影響的員工。同時，該行不排除考慮向員工推出自愿離職計劃。

　　對于匯豐大舉裁員，署理財政司司長陳家強表示，希望匯豐此舉盡量減低對香港的影響，亦盼匯豐因應(yīng)香港、內(nèi)地及亞洲的業(yè)務(wù)增長，能相應(yīng)提供新的職位。恒生副董事長兼行政總裁梁高美懿稱，該行暫時未有類似匯豐的計劃，發(fā)言人指一直嚴謹控制成本，不時檢討人力資源支持業(yè)務(wù)發(fā)展，如有需要會繼續(xù)招聘。

　　香港銀行業(yè)雇員協(xié)會干事余少華指，昨收到逾20名匯豐各階層員工致電工會求助。他批評匯豐在巨額盈利下仍大裁員，恐裁員潮陸續(xù)有來，工會強烈譴責。零售、商業(yè)及成衣業(yè)總工會總干事張麗霞批評，匯豐過去兩年大聘人手，現(xiàn)在“打完齋不要和尚”，即大刀闊斧裁員，職工盟今天會到匯豐銀行抗議及譴責。

　　另外，倫敦商業(yè)報章《CityAM》報道，香港金管局已通知匯控稱，若匯控決定離開英國遷冊來香港，將受到歡迎。