中新網(wǎng)2月4日電 據(jù)英國《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，歐洲投行準(zhǔn)備在未來幾周將獎金總額削減20%，此舉將進(jìn)一步拉大它們與美國競爭對手之間的薪資差距。

　　咨詢顧問和銀行家們估計(jì)，包括巴克萊、瑞信和瑞銀在內(nèi)的各家銀行，計(jì)劃將2012年的集團(tuán)總獎金削減最多15%，但他們一致認(rèn)為，投行部門的獎金降幅將接近五分之一。

　　普華永道英國獎酬實(shí)踐主管湯姆?戈斯林說：“銀行削減投行活動引起的裁員是一部分原因。此外，為了應(yīng)對聲譽(yù)問題，歐洲銀行的董事會正在共同努力，讓投資者得到更高比例的回報(bào)，減少獎金�！�

　　但分析師們表示，銀行是在走鋼絲。投資者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和員工的要求相互沖突，使它們左右為難。

　　英國招聘公司Astbury Marsden首席運(yùn)營官馬克?卡梅倫表示：“考慮到大多數(shù)銀行的業(yè)績有所好轉(zhuǎn)，一些中層經(jīng)理期望得到更高的獎金。但這與董事會的計(jì)劃相悖�！�

　　德意志銀行近日的舉措突顯了這種平衡做法。該銀行宣布已將2012年的獎金總額削減11%，至32億歐元。

　　相比之下，營收劇增使得美國競爭對手高盛在提高平均薪資的同時(shí)，仍將薪酬比率降低逾4個(gè)百分點(diǎn)，達(dá)37.9%。(中新網(wǎng)金融頻道)