中新網(wǎng)5月16日電 據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，分析發(fā)現(xiàn)，2012年，美國(guó)300家公司老總領(lǐng)取的薪酬增幅中值為3.6%，至1,010萬(wàn)美元。薪酬總額包括工資和年度獎(jiǎng)金，外加限制性股票和股票期權(quán)在被授予之際的價(jià)值。接受調(diào)查的所有企業(yè)都是上市公司，收入超過(guò)75億美元。在2012年5月1日至2013年4月30日之間提交委托投票書的公司中，上述受訪企業(yè)的規(guī)模是最大的。其中一家公司W(wǎng)hole Foods Market Inc。有兩位CEO。

　　去年CEO薪酬增幅相對(duì)溫和，2011年這一增幅為2.3%。盡管如此，典型大公司老總的薪酬增幅還是比大多數(shù)美國(guó)人高。美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)顯示，去年私營(yíng)企業(yè)工人平均周薪增長(zhǎng)2.3%。

　　CEO薪酬增速略快于利潤(rùn)增速。受訪企業(yè)的利潤(rùn)增速為2.1%。但這些企業(yè)CEO薪酬增速還是落后于股東總回報(bào)增速，后者的增速中值為14%。股東總回報(bào)包括股價(jià)變動(dòng)收益和股息收益。

　　結(jié)果表明，CEO薪酬數(shù)十年來(lái)穩(wěn)步增長(zhǎng)的情況可能會(huì)逐漸消失。連續(xù)三年大公司CEO典型一攬子薪酬一直保持驚人的相似，其中工資為110萬(wàn)美元，年度獎(jiǎng)金約為200萬(wàn)美元，授予的股票價(jià)值大約為700萬(wàn)美元。

　　《華爾街日?qǐng)?bào)》分析發(fā)現(xiàn)，有更多企業(yè)向其CEO支付的薪酬接近1000萬(wàn)美元的中值。偏離這一數(shù)字的企業(yè)越來(lái)越少。2012年，在301位CEO中，有127位領(lǐng)取的薪酬價(jià)值在750萬(wàn)美元至1250萬(wàn)美元之間。2011年薪酬處于這一區(qū)間的CEO數(shù)量為107位。薪酬價(jià)值低于750萬(wàn)美元或高于1250萬(wàn)美元的CEO數(shù)量下降。

　　在《華爾街日?qǐng)?bào)》本次調(diào)查中，排在薪酬榜前五位的有三人來(lái)自媒體和娛樂(lè)公司，他們所經(jīng)營(yíng)企業(yè)去年的股東回報(bào)率都很可觀。哥倫比亞廣播公司的穆維斯在去年的CEO薪酬榜上排名第二，他全年的薪酬為5880萬(wàn)美元，其中包括現(xiàn)金獎(jiǎng)金以及價(jià)值3000萬(wàn)美元的股票和價(jià)值1630萬(wàn)美元的股票期權(quán)。雖然穆維斯去年的薪酬減少了15%，但哥倫比亞廣播公司去年的凈利潤(rùn)卻增長(zhǎng)了21%，自2009年初以來(lái)，該公司股價(jià)已經(jīng)上漲了13倍以上。(中新網(wǎng)金融頻道)