銀行業(yè)的高利潤，使得許多非金融機構員工不禁要“羨慕嫉妒恨”。 資料圖

　　中新網(wǎng)12月12日電 (金融頻道 孟欣)銀行業(yè)的高利潤，使得許多非金融機構員工不禁要“羨慕嫉妒恨”。但是不管是“豐年”還是“荒年”，銀行的高薪酬絲毫不為外界的經(jīng)濟環(huán)境所影響。而銀行業(yè)薪酬自定的規(guī)則，也使得有銀行金字塔最下層員工創(chuàng)造出來的利潤層層上移，最終充盈了股東的腰包。而如此的“福利轉移”制度，也讓銀行業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新不斷減少，從根本上限制了發(fā)展。

　　橫看成嶺側成峰

　　銀行業(yè)薪酬無人能及

　　2011年，信貸市場緊縮、溫州民企資金鏈斷裂等一系列問題的出現(xiàn)，絲毫沒有影響銀行利潤的積累和薪酬的分配。

　　據(jù)《揚子晚報》報道，2009年，民生銀行、浦發(fā)銀行人均薪酬名列前茅，高達35萬左右；招行和深圳發(fā)展銀行人均薪酬略低，但也達到了30萬左右。

　　高管方面，民生銀行行長董文標 以654.58萬奪冠；招商銀行馬蔚華以530萬屈居亞軍；興業(yè)銀行高建平緊隨其后，薪酬達到278.5萬。

　　2010年，建行董事長郭樹清稅前薪酬合計99.1萬元，比2009年年報里公布的90.6萬上漲9.4%； 工行董事長姜建清稅前薪酬合計95.9萬元，比2009年年報薪酬91.1上漲5.3%；中行董事長肖鋼稅前薪酬突飛猛進達100.8萬元，比起2009年得75.9萬，薪酬增幅達32%，成為了2010年薪酬上漲幅度最大的高管。

　　2011年上半年，民生銀行再次以人均薪酬19.07萬拔得薪酬的頭籌，收入上漲的銀行中，華夏銀行和招商銀行居前，其中華夏銀行從去年同期人均薪酬10.52萬元上漲至今年的16.06萬元，漲幅達52.66%，招商銀行從去年同期的13.54萬元上漲至今年的17.89萬元，漲幅達32.13%，遠超今年物價漲幅。

　　與此同時，與銀行業(yè)關聯(lián)很強的房地產(chǎn)行業(yè)，卻明顯受到了今年緊縮政策的打壓，績效獎金下降明顯，薪酬水平與去年同期相比下降約三成。據(jù)上海市住房保障和房屋管理局人才服務中心權威發(fā)布《2010-2011年度上海房地產(chǎn)行業(yè)職位薪資行情報告》顯示，不少門店員工因業(yè)績縮水，僅獲得了基本保障薪酬，薪酬水平僅為4萬左右。行業(yè)整體薪酬在三、四季度環(huán)比下降5%。一線員工平均薪酬水平僅為2134元/月，生活及工作中面臨諸多壓力。

　　2011年信貸的整體緊縮，不僅使房地產(chǎn)業(yè)受拖累，國內的許多實體經(jīng)濟盈利情況也不樂觀。據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，今年上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資12964元，只是銀行體系平均工資的17.3%，也就是說普通職工辛苦工作一年帶來的收益，僅是銀行員工兩個月的收入。