北京市人力社保局昨日稱，明年1月1日起將聯(lián)動(dòng)調(diào)整6項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)。
北京企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之后達(dá)到1400元，僅次于上海位居全國(guó)第二位；此外，上調(diào)的還包括企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)定期待遇、失業(yè)保險(xiǎn)金。
據(jù)悉，新的社保待遇標(biāo)準(zhǔn)將自明年1月1日起執(zhí)行，惠及北京市299.7萬(wàn)人。其中，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金具體調(diào)整方案尚在報(bào)批之中，但計(jì)發(fā)會(huì)自元旦起施行。
1 最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)增11%
目前，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是自今年1月1日起調(diào)整后執(zhí)行的，每月是1260元。
根據(jù)調(diào)整方案，明年1月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)至每月1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時(shí)，北京還將相應(yīng)提高非全日制從業(yè)人員最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)14元提高到每小時(shí)15.2元；非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)33元提高到每小時(shí)36.6元。
據(jù)悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間、或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它是勞動(dòng)者收入的一道“底線”。
■ 解讀
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指“凈收入”
有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的是“凈收入”，其中不含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
如果用人單位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再扣除勞動(dòng)者的社保費(fèi)用，屬違規(guī)行為。
同時(shí)，勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼，在節(jié)假日或超過(guò)法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資，也不應(yīng)包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
勞動(dòng)者依法享受的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼等保險(xiǎn)福利待遇，也須由企業(yè)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之外，另行支付。
■ 影響
標(biāo)準(zhǔn)不給企業(yè)造成過(guò)高負(fù)擔(dān)
北京自1994年開(kāi)始建立最低工資制度，至今已有18年，2011年1月1日起首次“破千”。
此次調(diào)整后，如果按同口徑比較，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后位居全國(guó)第二，僅次于上海。非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)居全國(guó)首位。
市人力社保局副局長(zhǎng)、巡視員孫彥表示，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的重要手段。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲會(huì)否給企業(yè)帶來(lái)壓力？昨天，記者詢問(wèn)朝陽(yáng)區(qū)惠新東街附近一些小飯館得知，目前服務(wù)員的薪水已達(dá)1500元左右�！跋啾日ǖ墓べY標(biāo)準(zhǔn)，我們更主要是看市場(chǎng)行情。太低了招不上人，也留不住人�！币患也宛^負(fù)責(zé)人表示。
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，每年企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整會(huì)參照恩格爾系數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平等，同時(shí)也會(huì)考慮到職工就業(yè)，不給企業(yè)造成過(guò)高負(fù)擔(dān)。
