券商基金挖角兇猛 業(yè)內(nèi)人士透露信托業(yè)薪酬已“不如往年”
2012年全年信托資產(chǎn)規(guī)模已突破7.4億元，凈利潤年增長率達到55.3%。但是，在信托業(yè)高速發(fā)展的同時，大資管混業(yè)所帶來的人才爭奪戰(zhàn)也開始打響，被稱為金融行業(yè)新一代“高富帥”的信托業(yè)也面臨著人才流失的困境，被基金、券商等挖角的情況屢見不鮮。
去年年末至今，信托業(yè)高層變動頻繁。有媒體報道稱，平安信托產(chǎn)品研發(fā)部總經(jīng)理金智勇近日跳槽，履新南方某基金公司新設(shè)子公司一把手。而華潤信托公司結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)部總監(jiān)也被博時基金挖走，成為博時旗下子公司副總裁。信托公司中層甚至一般業(yè)務(wù)人員的離職現(xiàn)象也不斷出現(xiàn)。
去年信托業(yè)薪酬或增25%
在信托行業(yè)高速發(fā)展、信托薪酬冠絕金融業(yè)同行之時，信托公司人員為何還是會選擇離開？
華南地區(qū)某大型信托公司的一位高管對記者表示，他最近也收到不少在去年獵頭公司的征詢電話。他指出，這些挖角的公司大多是有基金背景的財富管理公司，或者是券商的一些財富管理部門�！艾F(xiàn)在券商和基金都開始做財富管理和金融創(chuàng)新服務(wù)了，他們在這方面的經(jīng)驗和人才相對來說都比較少，因此非常愿意從信托公司挖人�！�
信托公司主要業(yè)務(wù)人才出現(xiàn)外流情況，業(yè)內(nèi)人士指出，一方面，雖然信托業(yè)仍在高速發(fā)展，平均收入水平處于金融業(yè)上游，但跟其“黃金時代”相比，信托業(yè)薪酬已“不如往年”。
由于信托涉及的金額很大，因此信托經(jīng)理談成一單項目可獲得的提成遠遠高于其他金融機構(gòu)的提成。中國信托業(yè)協(xié)會公布的最新數(shù)據(jù)顯示，去年全年信托公司人均利潤高達291.3萬元，同比增長16.52%。而信托從業(yè)人員的薪酬去年以來也水漲船高，業(yè)內(nèi)人士預計，去年全年信托業(yè)平均薪酬同比增幅或達到25%。
上述信托公司高管指出，近幾年來信托公司擴張速度很快，人數(shù)迅速增長，人均收入實際上攤薄了�！耙郧叭藬�(shù)很少。2009年時一些員工拿過百萬元的年薪是很容易的，現(xiàn)在做的人多了，搶單難度就大得多�！彼赋觥�
信托業(yè)過度重視利潤導向
雖說信托公司從業(yè)人員賬面收入相當高，但信托公司存在的另一個瓶頸是薪酬激勵機制的問題，尤其是在項目部門。上述信托公司高管指出，很多信托公司的項目部門會將員工的獎金扣留下來一部分，類似于一種風險保證金�！澳阕隽艘粋�項目，要等項目結(jié)束后，沒出問題，才能將這部分獎金發(fā)到你手里。比如說，做成一個項目本來可以拿到200萬的獎金，但第一年可能只給你40萬，其余的分期發(fā)放�！�
此外，信托業(yè)近兩年的高歌猛進是建立在利潤為導向的基礎(chǔ)上，在這種情境下，信托公司及其從業(yè)人員都會形成過度關(guān)注在業(yè)績和收益的逐利氛圍。一位資深信托從業(yè)人士指出，這也使得信托行業(yè)缺少一種吸引員工的文化內(nèi)核，員工以利潤為導向，一旦有更高的薪水條件，就會毫不猶豫跳槽。
上述信托公司高管認為，基金和券商對于信托公司從業(yè)人員來說，主要優(yōu)勢在于他們的產(chǎn)品更加多元化一些，因此有提升空間，而職位和薪酬也很有競爭力。
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信托產(chǎn)品漸失制度紅利
資深信托人士向基金、券商轉(zhuǎn)移，顯示出從業(yè)人員對信托業(yè)未來發(fā)展存疑。目前來看，信托業(yè)高歌猛進背后的兌付風險仍是人們所擔憂的。信托業(yè)有著“剛性兌付”的潛規(guī)則，萬一某一項目的融資方出現(xiàn)兌付問題，信托公司要承受著金錢和信譽的重大損失。
此外，隨著基金、券商資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)“松綁”，信托業(yè)制度紅利遭到嚴重削弱，信托公司在資產(chǎn)管理領(lǐng)域?qū)⒚媾R更大的競爭壓力。申銀萬國分析師朱赟認為，從長期來看，利率市場化以及泛資管平臺建設(shè)將使得信托原有的跨市場套利機會逐步收斂，原先信托產(chǎn)品獨特的制度紅利已不明顯。與此同時，信托渠道還面臨監(jiān)管從嚴的政策風險。
中國信托業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，2012年信托資產(chǎn)規(guī)模增幅為55.3%，略低于2011年58%的增速。
