經(jīng)過修訂后的新勞動合同法7月1日已正式實(shí)施。根據(jù)新規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；同時，勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。在新勞動合同法對勞務(wù)派遣做出明確限制之后，我國銀行系統(tǒng)現(xiàn)有數(shù)十萬臨時工將面臨怎樣的角色變化？臨時工能否真正實(shí)現(xiàn)同工同酬？
同工同酬落實(shí)參差不齊
銀行系統(tǒng)的高收入、高福利素來令外界艷羨，而這些優(yōu)厚的待遇對于一線的臨時工來說，卻往往是看得見、摸不著。新勞動合同法實(shí)施滿月之際，記者走訪多家銀行發(fā)現(xiàn)，新規(guī)著力強(qiáng)調(diào)的同工同酬，在許多銀行仍未真正實(shí)現(xiàn)。
新規(guī)規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法�！倍谔旖蚴心炽y行，工作人員告訴記者，新規(guī)出臺后沒什么變化，臨時工的月工資還是比正式工少30%左右。該工作人員表示：“臨時工也都有五險一金，但往年臨時工的年終獎都比正式工少一半，而且沒有交通補(bǔ)貼�！�
在某國有銀行北京某支行，大堂經(jīng)理告訴記者，該支行的柜員都是臨時工，她們與正式工在工資上區(qū)別不大，但在報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)等福利方面確實(shí)會差一些。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，盡管同工同酬已得到了一定落實(shí)，但一些銀行對某些崗位整體采用勞務(wù)派遣制，也使同工同酬的規(guī)定執(zhí)行遇到了一些現(xiàn)實(shí)尷尬。按照規(guī)定，“用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定”。而某國有銀行北京某支行員工告訴記者，他所在支行所有柜員都是臨時工，偶爾有正式工也是在柜員崗位實(shí)習(xí)，同工同酬根本沒有正式工做參照。不僅如此，臨時工在職務(wù)晉升方面，遠(yuǎn)不如正式工。很多臨時工在柜員崗位上一干就是五六年，而正式工在柜員崗實(shí)習(xí)一年后一般都會轉(zhuǎn)崗。“如果五六年后，正式工晉升了，臨時工還是柜員，談何同工同酬？”
臨時工或面臨角色變化
在我國，臨時工是一個非常龐大的群體。統(tǒng)計(jì)顯示，至2011年年底，我國勞務(wù)派遣工約3700萬人，作為臨時工大戶，銀行系統(tǒng)的臨時工不低于數(shù)十萬人。
過去一年里，四大行已縮減約兩萬名臨時工。即便如此，到2012年末，四大行勞務(wù)派遣員工合計(jì)仍超過15萬人，加上7家披露相關(guān)數(shù)據(jù)的上市銀行，僅這11家上市銀行，就有超過20萬名臨時工。
值得注意的是，新規(guī)在規(guī)范勞務(wù)派遣市場、保護(hù)勞務(wù)派遣員工權(quán)益的同時，也使這數(shù)以十萬人計(jì)的銀行臨時工群體面臨角色尷尬。新勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣用工作為補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施，這意味著未來銀行的一些崗位或不宜再使用臨時工。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究中心主任李永壯指出，許多臨時工在銀行從事柜員、客戶經(jīng)理工作，干的都是銀行的核心業(yè)務(wù)，一干就是好多年，說這些崗位是臨時性、輔助性的，顯然有些牽強(qiáng)。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)民泰金融研究所副所長李德峰認(rèn)為，新勞動合同法規(guī)定，用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過用工總量的一定比例。目前這個具體比例仍未出臺，業(yè)內(nèi)有5%或者10%的爭論，但無論是哪個比例，都會有相當(dāng)一部分銀行臨時工將面臨角色變化。
銀行臨時工將何去何從？
新勞動合同法下，臨時工與正式工的同工同酬能否實(shí)現(xiàn)？數(shù)十萬臨時工大軍又將面臨怎樣的角色變化？
天津萬華律師事務(wù)所律師李琳表示，作為臨時工大戶，各銀行應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)新規(guī)，真正實(shí)現(xiàn)臨時工與正式工同酬、同待遇，通過多種方式，逐漸縮減臨時工的規(guī)模，使銀行用工結(jié)構(gòu)更加合理。
李德峰指出，對銀行來講，比如客服等外圍工作，可考慮整體外包，未必需要再依賴勞務(wù)派遣這種形式。而柜員、客戶經(jīng)理等相對核心崗位，對員工的經(jīng)驗(yàn)、熟練程度要求很高，應(yīng)逐步將現(xiàn)有臨時工轉(zhuǎn)化為正式工。
中國人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院副院長趙錫軍也認(rèn)為，將臨時工轉(zhuǎn)化為正式工，有利于保持銀行員工隊(duì)伍穩(wěn)定，提高員工忠誠度。應(yīng)建立一套合理的考核機(jī)制，鼓勵臨時工通過努力工作改變自己的角色，并給予臨時工更公平的晉升機(jī)制。（據(jù)新華社）
