根據(jù)已經(jīng)公布年報(bào)的公司統(tǒng)計(jì)，去年銀行、保險(xiǎn)公司業(yè)績(jī)不錯(cuò)，凈利潤平均增長30%以上，銀行、保險(xiǎn)公司高管的薪酬也同步增長。但是，遺憾的是，這些公司的分紅非但沒有同步增長，反而比上年有所退步，給股民的回報(bào)反而減少了。

　　去年業(yè)績(jī)“邁大步”

　　銀行、保險(xiǎn)公司是滬深上市公司的盈利大戶，目前已經(jīng)有3家銀行、1家保險(xiǎn)公司公布了2011年年報(bào)，總體業(yè)績(jī)喜人。浦發(fā)銀行去年實(shí)現(xiàn)凈利潤272億元，同比增長42.28%，每股收益1.46元；興業(yè)銀行去年實(shí)現(xiàn)凈利潤255億元，同比增長37.7%，每股收益2.36元；深發(fā)展去年實(shí)現(xiàn)凈利潤103億元，同比增長64.54%，每股收益2.47元。中國平安去年實(shí)現(xiàn)凈利潤194億元，同比增長12.5%，每股收益2.5元。

　　這4家銀行、保險(xiǎn)公司去年凈利潤平均同比增長34.67%，應(yīng)該說業(yè)績(jī)是喜人的。與此同時(shí)，這些金融機(jī)構(gòu)高管的薪酬去年也同步增長，董事長、總經(jīng)理的薪酬沒有怎么增長，如中國平安董事長去年稅前薪酬(下同)為988萬元、常務(wù)副總經(jīng)理去年薪酬544萬元，與上一年基本持平；深發(fā)展行長去年薪酬869萬元，上一年為554萬元，不過，上一年行長只上任半年，因此，2011年薪酬實(shí)際上沒有增長；興業(yè)銀行董事長去年薪酬331萬元，上一年為304萬元，行長去年薪酬321萬元，上一年295萬元，均增長8.8%。

　　但是，這幾家公司去年高管薪酬總額都有較大幅度增長。興業(yè)銀行2011年高管年度報(bào)酬總額為3030萬元，而2010年為2857萬元，薪酬增長了6%；深發(fā)展2011年高管年度報(bào)酬總額為4179萬元，而2010年為3399萬元，薪酬增長了22.9%；中國平安2011年高管年度報(bào)酬總額為8588萬元，而2010年為6820萬元，薪酬增長25.9%。

　　分紅“縮水”回報(bào)降低

　　遺憾的是，在利潤增長、薪酬增加的同時(shí)，這4家金融機(jī)構(gòu)今年的分紅全部減少，也就是說，股民得到的回報(bào)在業(yè)績(jī)大增的情況下反而減少。

　　中國平安提出的年末分紅預(yù)案為10股派2.5元(含稅，下同)，加上去年中期分紅為10派1.5元，2011年度總共派息為每10股派4元，而2010年每10股總共派息5.5元。這樣，現(xiàn)金分紅總額占?xì)w屬于母公司股東凈利潤的比例由2010年的24.3%，下降到2011年的16.3%。

　　興業(yè)銀行2011年年度分紅預(yù)案為10派3.7元，而公司2010年度的分紅方案為10轉(zhuǎn)8派4.6元，2009年度的分紅方案為10派5，從現(xiàn)金分紅來看，今年是最少的。2008年至2010年公司現(xiàn)金分紅額占凈利潤的比例分別為19.76%、18.82%、14.89%，而2011年現(xiàn)金分紅占凈利潤的比例只有15.64%，分紅率依然很低。

　　浦發(fā)銀行的分紅預(yù)案為10派3元，公司2010年分紅方案為10送3股派1.6元，2009年分紅方案為10送3股派1.5元。這樣，前兩年每10股分紅為4.6元與4.5元，2011年年度分紅下降到每10股3元，分紅額占公司凈利潤比例也不過20.57%。

　　這3家銀行、保險(xiǎn)公司，分紅額占當(dāng)年凈利潤的比例基本上不超過20%，且每股分紅額都少于上一年，而深發(fā)展更絕，干脆來了個(gè)“不分配”。在證監(jiān)會(huì)大力促進(jìn)上市公司提高分紅的背景下，這些公司在業(yè)績(jī)大增、有條件分紅的情況下，分紅比例反而減少，實(shí)在讓投資者有點(diǎn)不明白。

　　這幾家金融機(jī)構(gòu)與一些積極分紅的公司形成鮮明對(duì)照。比如，昨天與興業(yè)銀行同步公布年報(bào)的新興鑄管，2011年每股收益0.764元，分紅卻是每股派息0.5元，分紅比例高達(dá)65%，按昨天7.79元收盤價(jià)計(jì)算，股息率高達(dá)6.4%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一年期存款利率。相比之下，銀行、保險(xiǎn)公司的分紅方案的確令人失望。