保監(jiān)會(huì)昨日公布《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，要求從明年1月1日起，加強(qiáng)對(duì)保險(xiǎn)公司薪酬水平的規(guī)范管理，特別對(duì)保險(xiǎn)公司高管的績(jī)效薪酬和福利補(bǔ)貼都做出了明確規(guī)定。

　　績(jī)效薪酬據(jù)考核而定

　　《指引》指出，保險(xiǎn)公司薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬、福利收入與津補(bǔ)貼、中長(zhǎng)期激勵(lì)四個(gè)部分組成。

　　《指引》針對(duì)保險(xiǎn)公司高管、董事和監(jiān)事的薪酬水平做出了明確規(guī)定，高管績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)年績(jī)效考核情況確定，績(jī)效薪酬要控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，且目標(biāo)績(jī)效薪酬不得低于基本薪酬，保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不能超過(guò)其基本薪酬的10%。

　　保監(jiān)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，薪酬結(jié)構(gòu)的核心在于基本薪酬和績(jī)效薪酬的構(gòu)成比例，基本薪酬占比過(guò)高，則激勵(lì)不足，績(jī)效薪酬比重過(guò)大，又容易誘發(fā)經(jīng)營(yíng)冒險(xiǎn)行為。

　　風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管不達(dá)標(biāo)禁漲薪

　　記者注意到，此次《指引》圍繞保險(xiǎn)公司企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)水平，對(duì)險(xiǎn)企高管的薪酬進(jìn)行了諸多限制，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管不達(dá)標(biāo)的企業(yè)，保監(jiān)會(huì)將禁止險(xiǎn)企薪酬增長(zhǎng)，甚至將要求險(xiǎn)企下調(diào)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　為了避免滯后性的金融風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)危害，《指引》要求保險(xiǎn)公司建立績(jī)效薪酬延期支付制度。延期支付的周期原則上不能少于三年。

　　在延期支付制度中，保監(jiān)會(huì)明確規(guī)定高管績(jī)效薪酬延期支付的比例不能低于40%。其中，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不能低于50%。如果保險(xiǎn)公司發(fā)生延期支付制度規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)情形，公司還必須停止支付責(zé)任高管的未付薪酬。

　　記者查閱獲悉，2007年8月，保監(jiān)會(huì)曾針對(duì)中國(guó)人壽、中國(guó)人保、中國(guó)再保險(xiǎn)集團(tuán)、中�？毓杉瘓F(tuán)和中國(guó)出口信保公司五大險(xiǎn)企出臺(tái)過(guò)負(fù)責(zé)人薪酬管理的相關(guān)規(guī)定，要求保險(xiǎn)公司高管績(jī)效薪酬的30%延長(zhǎng)至離任審計(jì)后再予支付(無(wú)任期的按三年)。

　　“限薪令”主要規(guī)定

　　1.績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，目標(biāo)績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)不低于基本薪酬。

　　2.保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不得超過(guò)其基本薪酬的10%。

　　3.保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付，延期支付比例不低于40%。其中董事長(zhǎng)和總經(jīng)理不低于50%。

　　放大鏡

　　平安董事長(zhǎng)曾為“最貴老板”

　　近年來(lái)，保險(xiǎn)公司高管薪酬在金融領(lǐng)域獨(dú)占鰲頭。早在2008年，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲就曾以6616萬(wàn)元的年薪成為中國(guó)的“最貴老板”，而平安股價(jià)在2008年卻遭遇到縮水七成的尷尬，如此強(qiáng)烈的對(duì)比在業(yè)內(nèi)引起爭(zhēng)議。

　　根據(jù)2011年上市險(xiǎn)企年報(bào)顯示，盡管去年銀行業(yè)的平均年薪超越保險(xiǎn)業(yè)，但平安董事長(zhǎng)馬明哲仍然以988.47萬(wàn)元的年薪排在所有上市金融企業(yè)的第一名。而平安高管在行業(yè)薪酬榜的前十名中占據(jù)6席。

　　不過(guò)，《指引》僅對(duì)高管薪酬的結(jié)構(gòu)和發(fā)放時(shí)間進(jìn)行了限制，而高管年薪的具體數(shù)額仍然由股東大會(huì)和董事會(huì)決定，如果公司的業(yè)績(jī)能夠滿足監(jiān)管要求，險(xiǎn)企高管仍有可能拿到百萬(wàn)級(jí)甚至千萬(wàn)級(jí)的年薪。

　　新京報(bào)記者 張軼驍

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　　險(xiǎn)資管理向券商基金開(kāi)放

　　新京報(bào)訊 (記者張軼驍)保監(jiān)會(huì)昨日公布《保險(xiǎn)資金委托投資管理暫行辦法》，允許保險(xiǎn)資金委托證券公司和基金公司進(jìn)行投資管理，并對(duì)投資范圍進(jìn)行了具體規(guī)定。這是6月份保監(jiān)會(huì)醞釀保險(xiǎn)投資13項(xiàng)新政以來(lái)，出臺(tái)的第二項(xiàng)投資新政措施。

　　《辦法》規(guī)定，中國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的保險(xiǎn)公司，開(kāi)展定向資產(chǎn)管理、專項(xiàng)資產(chǎn)管理或者特定客戶資產(chǎn)管理等投資業(yè)務(wù)，可以將保險(xiǎn)資金委托給符合條件的投資管理人。投資管理人的范圍覆蓋保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司、證券公司、證券資產(chǎn)管理公司、基金管理公司等專業(yè)投資管理機(jī)構(gòu)。

　　分析人士指出，這意味著保險(xiǎn)資金的配置和具體的投資活動(dòng)將實(shí)現(xiàn)“脫鉤”，保險(xiǎn)公司可以根據(jù)不同的資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的優(yōu)劣，選擇不同的投資組合。