中新網(wǎng)5月31日電 據(jù)香港中通社報道，全球經(jīng)濟放緩，但香港就業(yè)前景仍然樂觀，雇主面臨挽留人才的壓力。香港30日公布的一項薪酬及招聘調(diào)查顯示，2012年香港每10位雇員中有7位考慮跳槽轉(zhuǎn)工，而有三分之二的機構(gòu)認為找尋合適員工越來越困難，薪酬期望逐漸成為香港主雇間的主要矛盾。
跨國人力資源公司Hudson早前在香港、新加坡及中國內(nèi)地訪問超過4000名雇主及雇員，結(jié)果發(fā)現(xiàn)香港是唯一錄得招聘預期上升的地區(qū)。
港府公布的香港最新失業(yè)率為3.3%，總就業(yè)人口在2至4月約有364.9萬人，維持歷史高位。Hudson今年第二季度的報告指出，香港主要行業(yè)41%的雇主準備在今年增設(shè)常設(shè)職位，資訊科技業(yè)、消費品行業(yè)和建造業(yè)尤其求賢若渴。
在香港經(jīng)濟表現(xiàn)較其他主要經(jīng)濟體為佳，勞工需求大致維持堅穩(wěn)的情況下，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雇主在增加招聘的同時，雇員在招聘市場上亦具有討價還價能力。
但是，超過八成的受訪招聘經(jīng)理表示，合適應(yīng)聘者的預期薪酬超過機構(gòu)預算；48%受訪機構(gòu)為聘得優(yōu)秀人才而增加預算，其他機構(gòu)寧愿退而求其次。與之相應(yīng)的是，80%的亞洲員工認為2012年應(yīng)獲加薪。
Hudson香港總經(jīng)理Tony Pownall表示，香港就業(yè)市場仍然樂觀，但雇員今年的加薪幅度會較以往少。在企業(yè)盈利增長率與求職者期望薪酬尚有距離的情況下，該公司建議機構(gòu)調(diào)整招聘策略，例如投放更多資源在難以代替的員工身上，以及多了解雇員需要。
