時(shí)評(píng)：薪酬改革應(yīng)有權(quán)利公平與公共福利原則

時(shí)間:2009-11-11 09:53　　　來(lái)源：中華工商時(shí)報(bào)

　　央企工資改革目標(biāo)只有與社會(huì)公共福利直接掛鉤，才能真正體現(xiàn)央企作為國(guó)有財(cái)產(chǎn)所應(yīng)有的社會(huì)分配公平性質(zhì)。

　　首先以社會(huì)權(quán)利關(guān)系上講，可以毫無(wú)疑問(wèn)的是，相當(dāng)一段時(shí)期來(lái)社會(huì)公眾之所以對(duì)國(guó)有企業(yè)，尤其壟斷央企的薪酬分配制度的公平性普遍不滿，其中除了壟斷央企薪酬與福利水平與社會(huì)平均工資水平相比畸高原因外，還有一個(gè)根本原因就是現(xiàn)有分配制度難以體現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的國(guó)民所有原則。因?yàn)楸澈蟮览砗芎?jiǎn)單，一個(gè)屬于全體國(guó)民所有的壟斷國(guó)有企業(yè)，只要在上繳最高10%的利潤(rùn)之后，其余就可以由并非是真正財(cái)產(chǎn)主人的——企業(yè)自已做主。所以在如此的制度安排下，社會(huì)公眾所看到的是，一方面，央企、尤其壟斷央企在享受國(guó)家政策照顧與謀取市場(chǎng)壟斷巨額利潤(rùn)的同時(shí)，為自己取得了與社會(huì)平均水平相比高高在上的的工資與福利；另一方面，國(guó)企的真正所有人——全體國(guó)民，卻只能在這樣的巨額利潤(rùn)與高工資、高福利的一邊。

　　旁觀，而不能以主人的身份參與和決定這樣的社會(huì)利益分配活動(dòng)之中。就此而言，也許正是因?yàn)槿绱说姆峙渲贫劝才挪攀箛?guó)民有了權(quán)利被剝奪感。所以在此社會(huì)前提下，國(guó)民權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，權(quán)利關(guān)系的公正，顯然應(yīng)該、并且必須成為這次對(duì)央企、特別是壟斷央企薪酬制度進(jìn)行改革的首要前提與原則。

　　還有公正應(yīng)以看得見(jiàn)的方式實(shí)現(xiàn)的要求看，雖然不應(yīng)懷疑，隨著這次國(guó)資委對(duì)央企薪酬改革“工資總額預(yù)算管理”與“雙控制”(工資總量控制與人均工資控制)的舉措推進(jìn)，結(jié)果的確可以對(duì)壟斷央企目前薪酬分配不公會(huì)形成一定的約束性作用。但同時(shí)想說(shuō)的是，如果這次央企的薪酬改革沒(méi)有一定的社會(huì)公共與公眾福利提高指向；或者說(shuō)如果在這次社會(huì)利益分配關(guān)系的重新調(diào)整過(guò)程中，仍然沒(méi)有相關(guān)的國(guó)企主人——國(guó)民參與的民主程序安排，那誰(shuí)能保證這次的央企薪酬改革，不會(huì)演變?yōu)楣�共�?cái)富只是從現(xiàn)在的國(guó)企“口袋”流向與公共與公眾福利無(wú)關(guān)的另一個(gè)“口袋”？可以說(shuō)在現(xiàn)有國(guó)情語(yǔ)境下，這樣的擔(dān)心也應(yīng)該不僅僅只是杞人憂天之想。所以正確的選擇或許應(yīng)當(dāng)是，以民主公開與國(guó)民可參與的方式推進(jìn)央企薪酬。

編輯:楊麗