上市公司掀“瘦身”潮 “大浪淘沙”轉(zhuǎn)型難

時(shí)間:2012-04-06 13:21   來(lái)源:新華網(wǎng)

  新華網(wǎng)上海4月6日電 (記者 有之炘)最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在已公布年報(bào)的1000多家上市公司中,有345家公司共計(jì)裁員17.65萬(wàn)人,家電、紡織、汽車等行業(yè)成為裁員的重災(zāi)區(qū)。過(guò)去十幾年以出口帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的模式已經(jīng)不可持續(xù),從規(guī)模導(dǎo)向到靠品牌、技術(shù)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng),國(guó)內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫。

  裁員風(fēng)潮頻刮

  主動(dòng)裁員、被動(dòng)減員,以及由于并購(gòu)重組導(dǎo)致的人員變動(dòng),形成了上市公司員工數(shù)量的新變化。其中,人員減少最多的是美的電器,員工總數(shù)大幅減少32179人;雅戈?duì)、南方航空、中信證券也不能幸免,員工減少數(shù)量均在萬(wàn)人以上;明星企業(yè)比亞迪的“人海戰(zhàn)術(shù)”也成明日黃花,裁員5693人;除此之外,海通證券裁員1552人;漢王科技員工總數(shù)由原來(lái)的1570人減少至659人,減員幅度高達(dá)58%。

  “作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的滯后指標(biāo),去年的裁員情況更多反映了前年和去年宏觀經(jīng)濟(jì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的困境!必(cái)達(dá)證券首席策略分析師李劍峰在接受采訪時(shí)表示,“不過(guò),失業(yè)率會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)造成滯后影響,從另一方面預(yù)示今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不容樂(lè)觀,尤其是第一季度還會(huì)繼續(xù)保持降勢(shì)!比涨埃瑖(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布數(shù)據(jù)顯示,前2個(gè)月工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)出現(xiàn)27個(gè)月以來(lái)首次“負(fù)增長(zhǎng)”,表明今年一季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)確實(shí)較為艱難。

  上海市人民政府發(fā)展研究中心研究員楊暢近期調(diào)研了多家企業(yè),他在接受記者采訪時(shí)表示,A股市場(chǎng)以制造業(yè)為主體,裁員反映出國(guó)內(nèi)部分制造業(yè)智能化程度較低,同時(shí)也說(shuō)明上市公司在進(jìn)行一些有序的規(guī)劃和成本控制,正在管理和生產(chǎn)效率提升上下工夫。

  動(dòng)機(jī)各不相同

  從細(xì)分行業(yè)來(lái)看,家電、外貿(mào)、汽車等行業(yè)成為裁員的重災(zāi)區(qū)。分析人士指出,對(duì)于不同的行業(yè),裁員的原因各有不同,需要進(jìn)一步剖析。

  以家電企業(yè)為例,普遍的裁員現(xiàn)象反映出現(xiàn)有模式的不可持續(xù)。除了美的這樣的巨無(wú)霸,小家電企業(yè)伊立浦、小天鵝也在去年分別裁員531人和359人。業(yè)內(nèi)人士直言不諱地告訴記者,家電下鄉(xiāng)為行業(yè)發(fā)展?fàn)幦×藥啄陼r(shí)間,但家電產(chǎn)業(yè)在政策扶持下仍不思進(jìn)取,結(jié)果轉(zhuǎn)型進(jìn)程仍然緩慢。加上大宗原材料價(jià)格大幅波動(dòng)、人民幣升值、國(guó)內(nèi)信貸緊縮、房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控、家電下鄉(xiāng)政策逐步退出等多重因素夾擊,家電行業(yè)整體不振在意料之中。美的電器稱,面對(duì)新的發(fā)展環(huán)境,原以規(guī)模為導(dǎo)向的成功發(fā)展模式已難以持續(xù),公司適時(shí)提出與推動(dòng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。廣發(fā)證券家用電器行業(yè)首席分析師袁浩然認(rèn)為,不必過(guò)于擔(dān)心家電行業(yè)出現(xiàn)的裁員潮,公司裁員旨在改變戰(zhàn)略,談不上行業(yè)“嚴(yán)冬”。

  對(duì)于外貿(mào)企業(yè),人員的削減主要源于訂單下滑。早在2008年,泰國(guó)等周邊國(guó)家的紡織服裝企業(yè)曾爆發(fā)大規(guī)模裁員現(xiàn)象,反觀國(guó)內(nèi)的紡織服裝企業(yè)裁員有類似原因。自去年開(kāi)始,我國(guó)對(duì)傳統(tǒng)市場(chǎng)的出口開(kāi)始下滑,今年前兩個(gè)月我國(guó)出口同比增長(zhǎng)6.9%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于去年同期出口同比增長(zhǎng)的21.3%。然而,僅僅憑借目前國(guó)內(nèi)的消費(fèi)市場(chǎng)還無(wú)法消化已經(jīng)形成世界級(jí)產(chǎn)能的“中國(guó)制造”。裁員比例超過(guò)了四成的雅戈?duì)枺?011年凈利潤(rùn)下降了近30%,訂單萎縮成為大幅裁員的原因之一。

  汽車行業(yè)的裁員也預(yù)示汽車行業(yè)高速增長(zhǎng)的黃金時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。在比亞迪最輝煌的時(shí)候,董事長(zhǎng)王傳福曾驕傲地宣稱,2025年要做到世界第一大乘用車企業(yè),公司30萬(wàn)勞動(dòng)大軍和巨大的工程師隊(duì)伍就是資本。如今,汽車行業(yè)面臨需求增速下滑,不得不通過(guò)裁員來(lái)節(jié)省成本、壓縮產(chǎn)能。比亞迪不得不忍痛舍棄其重要“資本”,但這并非意味著汽車行業(yè)就不行了。

  被視為“靠天吃飯”的券商類上市公司也惹人注目,因A股市場(chǎng)低迷及行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,海通證券去年裁員1552人,居券商類公司首位。業(yè)績(jī)報(bào)告顯示,海通證券去年實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)同比減少15.82%。無(wú)獨(dú)有偶,中信證券去年也經(jīng)歷了裁員風(fēng)波。中信證券利潤(rùn)中心的內(nèi)部人士判斷,海通證券這樣規(guī)模的裁員只是個(gè)案。國(guó)內(nèi)與國(guó)外投行的裁員略有不同,國(guó)外投行裁員的目的直指節(jié)約成本,通常采取一個(gè)個(gè)團(tuán)隊(duì)或者部門裁員的做法;而國(guó)內(nèi)券商的核心團(tuán)隊(duì)不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模裁員,比如保薦人以及研究員。從人力結(jié)構(gòu)上看,海通證券總部核心業(yè)務(wù)和職能部門的占比偏低,被裁掉的以營(yíng)業(yè)部人員居多。

  綜上所述,當(dāng)前出現(xiàn)“裁員風(fēng)暴”的原因主要有四方面:一是行業(yè)性的原因,如房地產(chǎn)調(diào)控之于家電產(chǎn)業(yè);二是訂單下滑,導(dǎo)致企業(yè)被動(dòng)控制成本;三是產(chǎn)品更新?lián)Q代,技術(shù)性淘汰,替代勞動(dòng)力的能力提升;四是人力資本的升高反饋到企業(yè)用工結(jié)構(gòu)。

  唯有加速轉(zhuǎn)型

  事實(shí)上,企業(yè)在經(jīng)營(yíng)不景氣的市況下都可能裁員,上市公司信息更為透明而已!芭f的驅(qū)動(dòng)力正在減弱,新的驅(qū)動(dòng)力還未培養(yǎng)成熟,企業(yè)預(yù)期較難樂(lè)觀,因此缺乏擴(kuò)張的動(dòng)力。實(shí)體經(jīng)濟(jì)在減速,如果不及時(shí)改變這種情況,還會(huì)繼續(xù)有裁員發(fā)生!闭秀y國(guó)際資產(chǎn)管理聯(lián)席主席鄭磊向記者坦言。

  要緩解上述壓力,無(wú)論業(yè)內(nèi)人士還是專家學(xué)者一致認(rèn)為,唯有依靠加速轉(zhuǎn)型。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型已是大勢(shì)所趨,要彌補(bǔ)人力成本上升造成的負(fù)面影響,只有提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

  中化國(guó)際是一家上市公司,公司董事會(huì)研究員徐元元在接受采訪時(shí)表示:“低人力成本以及低效率產(chǎn)出是不可持續(xù)的,如果不轉(zhuǎn)型,必將死掉一批不思進(jìn)取的企業(yè)!

  然而,安邦咨詢研究員楊志榮認(rèn)為,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率需要有四大前提:一是產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)進(jìn)步需要時(shí)間;二是更高質(zhì)量的勞動(dòng)力供給,有賴于職業(yè)教育和培訓(xùn)體系;三是市場(chǎng)制度和政府服務(wù)環(huán)境的改善;四是金融資源配置效率的提高,但當(dāng)前以國(guó)有銀行為主的金融體系,抑制了金融資源的更有效配置。

  楊志榮擔(dān)心,在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化改革躊躇不前的背景下,上述四個(gè)前提在短期內(nèi)難以滿足,預(yù)計(jì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高十分有限,我國(guó)企業(yè)成本激增的壁壘一時(shí)還難以跨越,人力市場(chǎng)的變化對(duì)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的沖擊在短期內(nèi)尚難抵消。

編輯:王君飛

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