山東省人力資源和社會(huì)保障廳近期開展的一項(xiàng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力調(diào)研顯示，目前山東省農(nóng)村富余勞動(dòng)力數(shù)量約為532.6萬人。
山東省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)李伯平說，扣除身體素質(zhì)、家庭負(fù)擔(dān)等原因沒有轉(zhuǎn)移就業(yè)訴求的農(nóng)村富余勞動(dòng)力，山東省目前尚有有轉(zhuǎn)移就業(yè)訴求的可轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力439.77萬人。
調(diào)查顯示，山東農(nóng)村富余勞動(dòng)力中，女性和中老年偏多。山東省可轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力中女性勞動(dòng)力占62.33%，50歲以上的占19.5%;30至50歲的占42.61%，合計(jì)達(dá)62.11%。
這一結(jié)構(gòu)與目前產(chǎn)業(yè)需求不相適應(yīng)。從人力資源市場(chǎng)供求狀況看，山東省企業(yè)對(duì)18歲至30歲的農(nóng)村勞動(dòng)力需求量占整個(gè)用工總量的68.2%，而可轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力18歲至30歲的僅占37.9%，供求間差距較大。
文化層次及技能方面也有一定供需偏差。調(diào)查顯示，從受教育水平看，高中以上學(xué)歷的可轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力與企業(yè)用工需求比例相差了42.5個(gè)百分點(diǎn);從技能水平看，初級(jí)工、中級(jí)工和高級(jí)工數(shù)量與企業(yè)用工需求分別相差了19.6%、21.2%和41.8%。
李伯平認(rèn)為，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移正從總量型過剩矛盾向結(jié)構(gòu)型短缺矛盾轉(zhuǎn)變。為進(jìn)一步推進(jìn)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，須堅(jiān)持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，堅(jiān)持實(shí)行創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)戰(zhàn)略，在鞏固勞務(wù)輸出成果的同時(shí)，更加注重農(nóng)村勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移和創(chuàng)業(yè)。（記者 袁軍寶）
