新華社福州2月13日專電（記者胡蘇）福建省12日出臺相關(guān)通知，要求全省各地通過搭建勞動力供求對接平臺、加強企業(yè)誠信建設(shè)、建立健全企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制等六方面措施，有針對性地緩解當前企業(yè)用工短缺問題。

　　福建省政府辦公廳下發(fā)通知要求，大力加強企業(yè)用工公共服務(wù)，為企業(yè)和求職者搭建勞動力供求對接平臺。組織做好2011年“春風(fēng)行動”，通過免費發(fā)放“春風(fēng)卡”、組織招聘會等方式，把優(yōu)質(zhì)崗位信息直接送進村送到人；幫助企業(yè)在主要勞務(wù)輸出大省設(shè)立常駐招聘窗口；深入推進“十萬崗位送基層”活動，鼓勵本省勞動者在當?shù)鼐蜆I(yè)。

　　加快全省公共就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)，為企業(yè)招工提供信息化服務(wù)對接平臺。要求各級政府加大資金和技術(shù)投入，加快實現(xiàn)本地區(qū)、跨區(qū)域公共就業(yè)服務(wù)信息聯(lián)網(wǎng)，并推動盡快建立“省際用工求職信息交流平臺”，實現(xiàn)福建企業(yè)用工信息實時跨省份發(fā)布的長效機制。

　　加強企業(yè)誠信建設(shè)，提高企業(yè)對勞動者的凝聚力。繼續(xù)深化“企業(yè)誠信用工承諾”活動，積極開展“最感動人的企業(yè)”“用工明星企業(yè)”“和諧企業(yè)”等評選，提高企業(yè)對省內(nèi)外勞動者的吸引力和凝聚力，實現(xiàn)“招得進”員工，也“留得住”員工。

　　實施更為積極的促進就業(yè)政策，提升服務(wù)企業(yè)用工的針對性和有效性。確保職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險、職業(yè)技能鑒定補貼等一系列就業(yè)補貼政策落實到位；各地可將組織開展企業(yè)用工服務(wù)系列活動相關(guān)經(jīng)費列入就業(yè)專項資金使用范圍。

　　大力加強職業(yè)培訓(xùn)，滿足經(jīng)濟發(fā)展對技能人才的需求。圍繞當?shù)禺a(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和企業(yè)用工需求，扎實開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、勞動力預(yù)備制培訓(xùn)、進城務(wù)工人員技能提升培訓(xùn)、企業(yè)職工崗位培訓(xùn)等，著力培養(yǎng)企業(yè)緊缺的人力資源，不斷壯大技術(shù)工人隊伍；大力推進職業(yè)培訓(xùn)資金直補企業(yè)政策，鼓勵職工參加職業(yè)技能鑒定，形成職工正常的技能成長通道，提升員工就業(yè)穩(wěn)定性。

　　建立健全企業(yè)工資正常增長機制和支付保障機制，規(guī)范企業(yè)用工行為。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，逐步提高最低工資標準，保障職工工資增長和支付；加強勞動保障監(jiān)察，推動欠薪應(yīng)急保障金制度的落實，規(guī)范企業(yè)用工行為，切實維護勞動者的合法權(quán)益。（完）