北京發(fā)企業(yè)工資指導(dǎo)線 與物價(jià)軟掛鉤最低漲5%

人社局昨天發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　市人社局昨天發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率基準(zhǔn)線為10.5%，上線（預(yù)警線）為15.5%，下線5%。

　　效益好漲薪上線15.5%

　　根據(jù)企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線，即按照10.5%的平均增長(zhǎng)水平安排企業(yè)的職工工資。

　　最近兩年效益增長(zhǎng)較快、今年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線15.5%安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

　　效益情況與往年持平或略降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線5%安排企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

　　經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　市人社局特別提出，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平，生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資增幅應(yīng)不低于企業(yè)職工平均工資增幅。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。

　　企業(yè)據(jù)指導(dǎo)線協(xié)商工資

　　市人社局提出，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)以企業(yè)工資指導(dǎo)線為重要依據(jù)，結(jié)合自身實(shí)際開展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。工會(huì)方應(yīng)主動(dòng)發(fā)起工資集體協(xié)商要約，企業(yè)方積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書，并將協(xié)議書向所在區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障部門備案。

　　名詞解釋企業(yè)工資指導(dǎo)線制度

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議，并非強(qiáng)制執(zhí)行。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段。

　　它既為各類市場(chǎng)主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)企實(shí)現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對(duì)國(guó)企收入分配具有約束作用。

　　焦點(diǎn)

　　壟斷行業(yè)漲薪過線須審批

　　根據(jù)規(guī)定，北京市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線；北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線。

　　這些企業(yè)工資增長(zhǎng)水平擬突破上線的，必須符合基本條件，即：上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%；今年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將實(shí)現(xiàn)顯著增長(zhǎng)；企業(yè)人工成本狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平；完成當(dāng)年國(guó)有資本保值增值指標(biāo)。