中國臺灣網11月26日東莞消息　裕元事件后，廣東東莞市臺資企業(yè)普遍關注企業(yè)員工“五險一金”繳存等問題。根據招玉芳副省長11月7日在我市調研期間的指示精神，為加強對臺資企業(yè)政策宣講，協(xié)助臺資企業(yè)做好員工“五險一金”的繳存工作，我局會同市臺商協(xié)會于11月21日舉行首場“臺資企業(yè)保障員工合法權益經驗交流會”。我局陳錫輝副局長、謝春副調研員，市臺商協(xié)會翟所領會長出席經驗交流會并致辭，市臺商協(xié)會各鎮(zhèn)街園區(qū)分會會長、臺商代表等50多人參加。企業(yè)代表春雨公司、裕元公司分別分享做好“五險一金”繳存工作的經驗做法。

　　會上，謝春副調研員分析了因“五險一金”引發(fā)勞資糾紛的原因，并要求市臺商協(xié)會進一步加大繳存“五險一金”工作宣傳力度，積極組織各分會每年最少舉辦一次政策宣講會或經驗交流會，營造和諧勞資氛圍，強化勞資雙方依法繳存五險一金的意識；本著依法依規(guī)、尊重歷史、面向未來的原則，多措并舉，全面落實擴面征繳工作，保障企業(yè)員工的基本權益。翟所領會長指出，企業(yè)員工“五險一金”問題事關企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，要求各臺資企業(yè)吸取裕元事件的教訓，在借鑒裕元公司、春雨公司成功經驗的基礎上，結合企業(yè)自身實際情況，主動做好員工“五險一金”繳存工作。陳錫輝副局長最后強調，臺企要依法經營，政府依法行政，法律法規(guī)出臺要廣泛征求意見，將法治精神融入公司經營管理中。

　　裕元公司、春雨公司分別在會上分享了為員工繳存“五險一金”的經驗做法。裕元公司已在省、市、鎮(zhèn)各級工會的指導和支持下，重新成立工會組織，目前員工入會率已超過60%。同時該公司各分廠已成立“社保及住房公積金協(xié)助辦理辦公室”，收集員工訴求，協(xié)助員工辦理后續(xù)補繳等工作。春雨公司主要做法，一是設立專職人員，負責員工“五險一金”事務；在所有新進員工入職前一天就按其工資總額為其足額繳存工傷保險、住院基本醫(yī)療保險和社區(qū)門診保險；在員工轉正之日起再為他們足額繳存養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。二是該公司在每月中下旬為全公司所有員工依據其實際應發(fā)工資總額做好工資申報，保證足額參保。三是大力發(fā)揮工會的作用，加強對不愿參保的員工的法規(guī)宣導，并讓參保員工現(xiàn)身說法，引導不愿參保員工參保。

　　與會臺商代表都表示，這次經驗交流會舉辦的非常及時且重要。裕元公司、春雨公司的經驗做法很實用，對臺資企業(yè)解決類似問題起到很好的現(xiàn)實指引作用。他們希望市臺商協(xié)會積極挖掘更多的成功案例，盡快在各分會及臺資企業(yè)中推廣經驗做法，以便企業(yè)做好相關工作。下來，我局將指導、督促市臺商協(xié)會加快在各分會舉辦交流會，積極推廣成功經驗營造氛圍，協(xié)助臺資企業(yè)做好“五險一金”繳存工作，保障員工基本權益，推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定經營發(fā)展。(中國臺灣網、東莞市臺辦聯(lián)合報道)