助力兩岸青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 南京“青創(chuàng)大講堂”再開講

　　中國臺灣網(wǎng)10月25日訊 近日，由江寧區(qū)臺辦主辦、南京臺灣青年創(chuàng)業(yè)學(xué)院承辦的南京“青創(chuàng)大講堂”第三十三講——勞動用工風(fēng)險控制課程在九龍湖青創(chuàng)學(xué)院舉行。

　　此次活動采取“線下+云上”的方式進(jìn)行，開放直播通道，邀請北京市安理（南京）律師事務(wù)所副主任曹冉現(xiàn)場授課，向“線下+云上”的幾十位兩岸青年創(chuàng)業(yè)者講解初創(chuàng)企業(yè)所需的人力資源相關(guān)知識。

　　臺青顏煦龍2022年在南京江寧創(chuàng)辦了南京興福億科技有限公司，他想抓住一切機會充實自己、發(fā)展公司，把握住大陸的發(fā)展機遇。“聘雇員工是否可以約定試用期？試用期的工資是否有明確規(guī)定？”現(xiàn)場授課環(huán)節(jié)剛結(jié)束，顏煦龍便向曹冉詢問�！皠趧雍贤�期限在三個月以上的，可以約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！辈苋秸f。

　　在交流環(huán)節(jié)，兩岸創(chuàng)業(yè)青年圍繞企業(yè)員工勞動合同、假期管理、工傷處理等方面，紛紛提出了問題，曹冉一一進(jìn)行解答。（中國臺灣網(wǎng)、南京市江寧區(qū)臺辦聯(lián)合報道）