“提著鞋子找腳”的程序談何公信力

　　2009年，南京市下關(guān)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心進(jìn)行了一次事業(yè)編制人員招聘，近日，知情人士舉報(bào)稱，此次招聘最終錄用四人，但其中的三人都是局領(lǐng)導(dǎo)的子女。下關(guān)區(qū)人保局的工作人員確認(rèn)，最終被錄用的四名考生前三位就是遭舉報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部子女。新聞刊登后，下關(guān)區(qū)委、區(qū)政府快速反應(yīng)，及時(shí)作出批示，承諾將對(duì)此事認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)肅處理，調(diào)查結(jié)果和處理意見將及時(shí)向社會(huì)公布。（新民網(wǎng)9月27日）

　　 相較于此前曝光的幾輪“官二代”事件，南京市下關(guān)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心的招聘顯然體現(xiàn)出更大的“智慧”，至少表面上看去，招聘合乎程序，似無可厚非。實(shí)際上，真正的問題恰恰在于這個(gè)“提著鞋子找腳”，為特定對(duì)象定做的程序上面。管理中心稱，因單位自收自支，所以不必公開招聘，此論完全站不住腳。哪條法律規(guī)定“自收自支就不必公開招聘”了？管理中心的招聘既有《南京市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》約束，招聘的崗位本身也帶有公共屬性，不公開的招聘，于法于理均行之不通。

　　據(jù)記者調(diào)查，該次招聘共有三次考試。比較而言，筆試和計(jì)算機(jī)考試更能體現(xiàn)公開意義，操作更加透明，更容易看出考生的真實(shí)水平。吊詭的是，在這兩輪考試中，三位“官二代”成績并不理想。三人之所以能夠力扭乾坤，只因“面試”取得了高成績。而面試的考官均來自于系統(tǒng)內(nèi)部，至于說什么不認(rèn)識(shí)招聘對(duì)象，叫號(hào)面試，收手機(jī)等，均難回避考官的個(gè)人主觀因素。

　　簡單點(diǎn)看，管理中心高置“系統(tǒng)內(nèi)”招聘一條，便將入選對(duì)象砍掉了一大半。筆試和計(jì)算機(jī)考試，理論上也會(huì)淘汰一批。處于最后環(huán)節(jié)的面試，其伸縮性極強(qiáng)的主觀特色，當(dāng)然可以確保特定對(duì)象“脫穎而出”。表面看管理中心的這次招聘嚴(yán)格遵守了程序，但這個(gè)程序從一開始便違反了規(guī)定，其過程設(shè)置也難免提著鞋找腳、專為特定對(duì)象定做之嫌，如此有何資格談什么招聘的公信力？倒是覺得，如果參選的幾位官二代最終被淘汰出局，那倒是條大新聞。

　　不能不提的是，前不久，韓國外長柳明桓因女兒被特招，最終不得不先是站出來向公眾道歉，主動(dòng)取消女兒的錄取資格，再接著宣布辭職。盡管這樣，輿論還是不依不饒，直到總統(tǒng)出面表態(tài)將徹查。就現(xiàn)有信息看，韓國外交通商部對(duì)柳明桓女兒的特招似乎并不違反程序，后來之所以折騰出這么大的動(dòng)靜，全因媒體覺得，這兩次招聘與身為外長的柳明桓有重大裙帶嫌疑。

　　反觀我們在官二代上的種種怪象，似乎從來不懼嫌疑，更不怕有人質(zhì)疑，除非有誰能搬出“鐵證”，否則，監(jiān)督不成反倒可能被倒打一耙。就南京下關(guān)區(qū)就管中心招聘官二代一事來看，就管中心包辦了制訂招聘程序和執(zhí)行招聘全過程，所謂的外部監(jiān)督全然不存在。