隱性福利泛濫,分配制度非改不可
隱性福利泛濫成災(zāi),折射出的本質(zhì)問(wèn)題是收入分配已到了“不得不改、必須改、盡早改”的地步了�？墒�,從2004年算起,收入分配改革“空擋滑行”已整整八載了,收入分配方案八年難磨一劍,出臺(tái)時(shí)間不斷被擱淺,這里面既有改革復(fù)雜的因素,更有既得利益者的無(wú)情阻撓
公務(wù)員、國(guó)家企事業(yè)單位的“隱性福利”近年來(lái)屢次出現(xiàn)在公眾視野,每一次都會(huì)引起廣泛的關(guān)注或質(zhì)疑。如位于北京鬧市區(qū)僅為市場(chǎng)價(jià)1/8的央企福利房、每月倒給500元話費(fèi)的內(nèi)部手機(jī)號(hào)、每年獲財(cái)政補(bǔ)貼數(shù)千萬(wàn)元的機(jī)關(guān)幼兒園等。而最近的一個(gè)例子則是審計(jì)署披露的:2011年,中科院以項(xiàng)目名義給在編職工發(fā)放近億元福利(8月14日《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》)。
就在網(wǎng)友們正為Google的高福利羨慕不已的時(shí)候,國(guó)內(nèi)公務(wù)員、國(guó)家企事業(yè)單位五花八門的“隱性福利”呈現(xiàn)在公眾的眼前。從報(bào)道看,我國(guó)有些單位員工的隱性福利,一點(diǎn)也不比聞名全球的Google公司差。
兩年前,《人民日?qǐng)?bào)》曾報(bào)道過(guò)一個(gè)實(shí)例:在一家國(guó)有金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任部門經(jīng)理的王女士感嘆“隱性福利高得不符合國(guó)情,其實(shí)我心里并不踏實(shí)”。王女士所說(shuō)的隱性福利,包括每年5萬(wàn)元左右的養(yǎng)老保險(xiǎn),含社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)年金；每年7萬(wàn)多元的住房補(bǔ)貼和公積金；每月的車費(fèi)補(bǔ)貼和汽油補(bǔ)貼2000元；每年報(bào)銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)5000元；圖書卡、旅游費(fèi)約兩萬(wàn)元。這還不包括已經(jīng)享受的兩大福利:一是住房,公司分給她一套100多平方米的福利房；二是子女就業(yè),她的女兒大學(xué)畢業(yè)后,也在金融口工作。
如此高的隱性福利,連當(dāng)事人都覺(jué)得不合理、不踏實(shí),這怎能不讓人產(chǎn)生羨慕嫉妒恨?除壟斷企業(yè)外,一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位的隱性福利更是令人咂舌。據(jù)報(bào)道,有的發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)放公務(wù)員津補(bǔ)貼失序,名目混亂多達(dá)300項(xiàng)。正因?yàn)槿绱?造成了我國(guó)國(guó)民收入差距越來(lái)越大。數(shù)據(jù)顯示,中國(guó)社會(huì)貧富差距由改革開(kāi)放初期的4.5:1擴(kuò)大到目前的接近13:1；城鄉(xiāng)居民收入差距在1998年為2.52:1,而去年擴(kuò)大到3.13:1。
隱性福利泛濫成災(zāi),折射出的本質(zhì)問(wèn)題是收入分配已到了“不得不改、必須改、盡早改”的地步了�？墒�,從2004年算起,收入分配改革“空擋滑行”已整整八載了,至今這項(xiàng)利國(guó)利民的改革進(jìn)展不大。收入分配方案八年難磨一劍,出臺(tái)時(shí)間不斷被擱淺,這里面既有改革復(fù)雜的因素,更有既得利益者的無(wú)情阻撓,當(dāng)然也包括這些隱性福利背后的利益集團(tuán)不情愿放棄嘴中肥肉。但決不能因?yàn)槔娌┺木屯磺?也不能因?yàn)槔嬲{(diào)整阻力大就放任阻力呈擴(kuò)大之勢(shì)。
鑒于隱性福利治理的復(fù)雜性,一方面,國(guó)家層面應(yīng)抓緊出臺(tái)《國(guó)有企業(yè)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位津補(bǔ)貼方案》,將壟斷企業(yè)、公務(wù)員、事業(yè)單位人員的各種福利補(bǔ)貼規(guī)定得“丁是丁,卯是卯”,詳細(xì)清晰。另一方面,增強(qiáng)補(bǔ)貼公開(kāi)透明化,便于公眾監(jiān)督。此外,要加大違規(guī)處罰力度,任何單位不可突破制度紅線。凡違背政策規(guī)定的隱性補(bǔ)貼,不僅要全部收回,而且要處理責(zé)任人。
當(dāng)然,調(diào)整收入分配關(guān)系,不僅局限于規(guī)范隱性福利,唯有在制度層面進(jìn)行變革,通過(guò)國(guó)家減稅、企業(yè)讓利、提高勞動(dòng)者所得,包括嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī),才能真正實(shí)現(xiàn)三方面利益分配結(jié)構(gòu)趨于公平合理。頗具欣慰的是,收入分配方案有望在年底面世,通過(guò)頂層制度設(shè)計(jì)以及強(qiáng)有力地執(zhí)行,不僅能縮小社會(huì)不同階層間的收入分配差距,也有利于內(nèi)需的內(nèi)生性擴(kuò)張,提升經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的福利效應(yīng),更有助于國(guó)民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)�！�
