國考是否應對“試考”一族說不

　　日前,國家公務員局發(fā)布《誠信報考,從我做起——致廣大參加公務員錄用考試的考生》公開信,提醒考生勿弄虛作假騙取資格,勿“試考”浪費資源。據(jù)悉,“公務員錄用考試違紀違規(guī)與誠信檔案庫”已經(jīng)建成并投入使用,記錄在案者將無法參加此次“國考”報名,已確認參加面試卻臨時棄考、錄用報到時放棄職位等也都將記入此誠信檔案庫。(10月15日《北京晨報》)

　　一般民眾對“試考”一詞可能不太了解,但對關(guān)心企業(yè)招聘、公務員考試的群體來說,“試考”早已算不得一個新詞。兩年前,媒體就曾聚焦過“試考族”,即那些原本不具備報考資格卻要通過作假的方式力爭一試的人。當時,中國青年報社會調(diào)查中心進行的一項調(diào)查顯示,70.2%的人表示身邊存在“試考族”,84.2%的人認為“試考”對求職會有幫助,僅有21.1%的人明確反對“試考”行為�？梢�,社會對于“試考”現(xiàn)象基本上還算是寬容的。

　　這一次,國家公務員局通過公開信的方式,表明了反對“試考”的強硬態(tài)度,這是官方不夠?qū)捜輪?對這個問題作出判斷,仍需回到“試考”行為本身。對于“試考”的考生本人而言,這首先是一種違背誠信原則的行為。考試作為公平選拔的手段,必然會設置一個報考條件,比如取得本科以上學歷、具備2年以上基層工作經(jīng)驗等,不符合條件的人要想?yún)⒓涌荚?少不得要說謊。這些看似細微的小事,卻是染臟誠信源頭的污水。尤其對國考而言,它所要選拔的乃是國家公職人員,如果應試者居然對自己的不誠信行為毫不介意,而社會也漠然視之,那么我們將如何指望公務員隊伍健康純潔,畢竟一切道德狀況都不是憑空生成的。

　　“試考”之所以只是試試而已,那是因為大家都知道,通過筆試之后還有更為嚴格的資質(zhì)驗證環(huán)節(jié),不符合條件的“試考族”即便有幸通過筆試,一般到了這個環(huán)節(jié)也就知難而退了。對于他們來說自然是毫發(fā)無損,而且還會獲得應試的經(jīng)驗和挑戰(zhàn)的信心,因此何樂而不為呢。但是,“試考族”除了自己之外,大概忘記了社會和他人。于社會而言,拿出更多的資源去甄別和應付“試考”者,無疑是一種資源浪費。于其他考生而言,這些無資格競爭者的摻和,干擾了考試秩序,更有可能損害實質(zhì)的公平。

　　由此看來,對“試考”說不,有其必要性。當然,也有論者指出,“試考”現(xiàn)象頻現(xiàn)乃至到了成“族”的地步,一方面見證大學生群體就業(yè)之痛,一方面也表明公務員考試制度在資格甄別方面尚存漏洞。作為原因分析,這樣的意見很有道理,但是它不能成為“試考”有理的依據(jù)。越是就業(yè)艱難,越是要遵守公平競爭的規(guī)則。一面怒斥“蘿卜招聘”,一面不顧他人利益頻頻“試考”,這樣的分裂表現(xiàn)很難說是愛公平愛真理。這次有關(guān)方面反對“試考”也不再停留于口頭號召的層面,而是加入了誠信檔案庫的制度化應對措施。“試考族”入庫的結(jié)果,將是若干年無法報名參加考試,這樣的懲戒機制,對于勸阻“試考”或有警鐘之效。

　　當然,“試考族”的主觀目的不在于踐踏公平,而僅僅是為了獲得一些經(jīng)驗和信心,此心可鑒,此情可諒。而滿足年輕人的這點愿望應該并不困難,相關(guān)高校完全可以在就業(yè)指導中多搞一些模擬招聘、模擬國考之類的活動,讓大學生在不冒道德風險的情況下就能獲得求職與就業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗。