漫畫 陶小莫

　　近日，對于“新一屆政府在簡政放權方面的一系列舉措，你們是否感到軟環(huán)境有了很大改變”問題，有企業(yè)家表示：官員吃拿卡要確實少了，但不辦事的多了，過去“公關公關”就能辦成的事，現(xiàn)在就是拖。官員沒了好處，也沒了動力。（2月24日《第一財經(jīng)日報》）　

　　首先必須肯定的是，政府簡政放權是改革的重大舉措，也是大勢所趨，是進步的表現(xiàn)。而且這一改革，本身并沒有傷害到官員的正當利益。其所限制掉的“好處”，本身就是不正常的、不應得的，是執(zhí)政所不允許、法律所不能容忍、社會進步所唾棄的。沒有了所謂的“好處”，絕對不能成為一些官員沒有“動力”的理由。

　　官員此前的“好處”，確實是其辦事的動力，但這種動力是帶“毒”的，不正常的，我們必須堅持打擊，官員也必然堅決摒棄。另一方面，官員本身是為人民服務的，人民給予的權力，以及支付的薪酬等，就是官員最好的動力。對此，一些官員必須清楚和習慣。

　　官員“不辦事”難免讓人覺得“官員還在想著吃拿卡要”，這不僅嚴重損害政府形象，更給企業(yè)和人民群眾辦事帶來很大的方便。長此以往，必然會激起人們的不滿，引發(fā)矛盾沖突。

　　從本質上來講，“吃拿卡要”是腐敗，“不辦事”是失職，失職事實上也是一種軟腐敗�！俺阅每ㄒ�”害人不淺，“不辦事”之害同樣嚴重。

　　一些官員沒了好處“不辦事”，對此，我們除了堅決說“不”，還需要有具體的管理制度和懲罰舉措。比如對企業(yè)和老百姓的相關事務，必須要有責任制，該是哪個部門辦就是哪個部門負責，該是哪個官員辦就是哪個官員的責任，手續(xù)齊全應該辦理的，如有部門“不辦事”，就該有嚴厲的問責機制，堅決依據(jù)相關制度對責任官員進行“重辦”。

　　只要我們做到了制度明確，體制完善，堅決執(zhí)行好“讓為人民辦事的官員得到重用和升遷，讓不辦事者‘洗洗睡吧’”的用人標準，“不辦事”的官員自然就會知道自己該怎么辦了�。▌Ⅸi）