從公務(wù)員到事業(yè)單位再到國(guó)企，推行公開招聘、消除各種歧視，說明相關(guān)部門在不斷致力于擴(kuò)大公平就業(yè)的范圍，致力于讓更多勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。這應(yīng)該是一種趨勢(shì)。在政策制定之初，不可低估一些人“變通”政策、陽奉陰違、暗箱操作的膽量和能力，讓好政策切實(shí)得到執(zhí)行。

　　國(guó)務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進(jìn)公平就業(yè)，其中“國(guó)企應(yīng)公開招聘應(yīng)屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注。據(jù)5月18日《北京青年報(bào)》報(bào)道，人社部正制定具體措施，擬進(jìn)一步明確國(guó)企招聘應(yīng)屆畢業(yè)生信息發(fā)布的范圍、公布渠道，以及招聘流程等，其中明確要求用人單位不得將院校作為限制性條件，省會(huì)及省會(huì)以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件，除涉密等特殊崗位外都要實(shí)行公開招聘等等。

　　說到就業(yè)，估計(jì)沒有多少應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)覺得輕松。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達(dá)到727萬人，創(chuàng)歷史新高。這足以說明競(jìng)爭(zhēng)的激烈。

　　說到招聘，總要設(shè)置些條件，比如專業(yè)、學(xué)歷。問題是，事情往往沒有這么簡(jiǎn)單——不少單位會(huì)明確要求應(yīng)聘者“必須是211或者985院校畢業(yè)”，這就有了歧視其他院校畢業(yè)生的嫌疑；一些單位會(huì)限制所招人員為本地戶籍或者有本地戶籍者優(yōu)先錄用，同樣有著歧視色彩。更惡劣的情況是，根本沒有公開招聘啟事、不設(shè)任何條件，完全憑背景、靠關(guān)系，悄無聲息地便把人招了，以及近年來人們耳熟能詳?shù)摹皪徫皇酪u”、“蘿卜招聘”。

　　說到好的崗位，曾幾何時(shí)，公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)企往往是人們心目中的首選。正因此，就業(yè)招聘領(lǐng)域的違規(guī)之事往往也集中在這些領(lǐng)域。從這個(gè)角度看，人社部此番對(duì)國(guó)企招聘進(jìn)行規(guī)制，很有必要，也較富現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。

　　從相關(guān)法規(guī)來看，目前，我國(guó)在公務(wù)員錄用和事業(yè)單位的招聘中已經(jīng)全面實(shí)行公開招聘，并且要經(jīng)過考試，在任職方面也有相應(yīng)的回避制度，比如夫妻關(guān)系、直系血親等關(guān)系“不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長(zhǎng)的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事監(jiān)察、審計(jì)、人事、財(cái)務(wù)等工作”。從公務(wù)員到事業(yè)單位再到今天的國(guó)有企業(yè)，推行公開招聘、消除各種歧視，說明相關(guān)部門在不斷致力于擴(kuò)大公平就業(yè)的范圍，致力于讓更多勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。這是一個(gè)信號(hào)，也應(yīng)該是一種趨勢(shì)。

　　當(dāng)然，人社部的此番制度設(shè)計(jì)和安排只是一個(gè)開始，人們可以對(duì)它充滿期待，同時(shí)也不能過于樂觀。應(yīng)該清醒地看到，在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員公開招聘制度已然比較完備和嚴(yán)格的當(dāng)下，仍然不斷有媒體爆出“蘿卜招聘”以及一些“自己人”被違規(guī)錄用、違規(guī)提拔的事情，更何況尚處在“摸著石頭過河”階段的國(guó)有企業(yè)公開招聘？因此，在政策制定之初，不可低估或者說必須考慮在內(nèi)的，是一些人“變通”政策、陽奉陰違、暗箱操作的膽量和能力，讓好政策切實(shí)得到執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)其初衷。具體而言，人社部的此番規(guī)定應(yīng)該盡可能詳細(xì)、畫一些“硬杠杠”，制定一些罰則，給公眾監(jiān)督的機(jī)會(huì)和途徑等等。

　　公平競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)調(diào)的是所有競(jìng)爭(zhēng)者“站在同一條起跑線上”，而不能讓競(jìng)爭(zhēng)者背后的家庭權(quán)勢(shì)、財(cái)力、人脈等資源干擾競(jìng)爭(zhēng)。把公平就業(yè)的保障網(wǎng)織密，讓一些人無縫可鉆，必須通過陽光下的招聘渠道，由競(jìng)爭(zhēng)者自己憑真本事參與競(jìng)爭(zhēng)，而不是拼爹、拼關(guān)系，如此，才能讓“就業(yè)季”成為“希望季”，讓更多的求職者迎來人生的春天。（林 琳）