最近幾年，每逢春節(jié)后，各地工廠企業(yè)觸目驚心的缺工現(xiàn)象總是占據(jù)各大媒體顯要位置。去年11月，筆者曾在上海市中心一條長(zhǎng)約1000米的街道上，數(shù)了數(shù)其中一邊櫥窗中的招聘信息，招工150人左右。時(shí)隔半年，發(fā)現(xiàn)很多招聘信息還掛在那里。

　　上周末，筆者到江蘇江陰鄉(xiāng)下一家工廠幫四川親戚訂購(gòu)一臺(tái)機(jī)器。在和工廠老板聊天時(shí)，我特意問(wèn)她，是否缺工？招工難不難？她很肯定地說(shuō)：不缺工。原因很簡(jiǎn)單，她的工廠效益還行，所開(kāi)出的工資待遇自然要高一些，只要想招工，不愁沒(méi)有人。不過(guò)有些工廠確實(shí)招不到人，原因要么是工資太低，要么是不講誠(chéng)信，經(jīng)常拖欠工人工資。

　　她還把上海和她們當(dāng)?shù)氐氖杖牒烷_(kāi)支做了對(duì)比：同時(shí)開(kāi)出5000元月薪，江陰更吸引人，原因很簡(jiǎn)單，江陰鄉(xiāng)下她提供的住房，一年只需2000元房租，而上海市區(qū)一個(gè)月的住房交通，起碼要花2000元，每個(gè)月還能剩多少？上海街頭普通飯店招聘大廚，開(kāi)出的月薪為五六千元，而我的堂弟在四川“農(nóng)家樂(lè)”做大廚，月薪達(dá)到5000元。對(duì)一個(gè)西部的大廚來(lái)說(shuō)，上海已經(jīng)沒(méi)有吸引力。

　　不管人口紅利是否已經(jīng)消失，一些不經(jīng)意間的變化已經(jīng)發(fā)生。

　　首先，通過(guò)勞動(dòng)力供給減少的倒逼，勞工權(quán)益獲得極大改善。我國(guó)勞動(dòng)力供給的最高峰時(shí)期，也是我國(guó)勞資糾紛最嚴(yán)重的時(shí)候。勞工法律權(quán)利弱勢(shì)、政府部門執(zhí)法不力都是原因，但根本的原因是勞動(dòng)力嚴(yán)重過(guò)剩。當(dāng)年，很多待遇很差的工廠門口都排著長(zhǎng)長(zhǎng)的求工隊(duì)伍，你不干，外面還有很多人等著呢。工人連用腳投票的資格都沒(méi)有。工人工資因此被壓得很低，增長(zhǎng)極其緩慢。

　　但隨著很多用工領(lǐng)域出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象，形勢(shì)逆轉(zhuǎn)，不管是珠三角還是長(zhǎng)三角，都出現(xiàn)了資方請(qǐng)求工人到廠工作的現(xiàn)象，待遇不得不提高，福利不得不有所完善，否則只好關(guān)門。困擾中國(guó)社會(huì)多年，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的勞資糾紛，得到很大緩解。

　　不過(guò)也要注意，目前由勞動(dòng)力短缺倒逼的勞工權(quán)益保障的改善，還是低水平的，一旦勞資雙方達(dá)到新的平衡，權(quán)益保障必定面臨新的問(wèn)題。

　　其次，任何國(guó)家和地區(qū)在經(jīng)濟(jì)放緩之際，最擔(dān)心的是失業(yè)。2008年全球金融危機(jī)爆發(fā)時(shí)，決策層當(dāng)時(shí)最擔(dān)心的就是2000多萬(wàn)農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)可能帶來(lái)的社會(huì)政治影響。目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)明顯放緩跡象，但恰恰遇到勞動(dòng)力供給明顯減少，經(jīng)濟(jì)放緩的社會(huì)與政治壓力得以緩釋。借助這個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)完成什么事業(yè)，必須慎重選擇，以免錯(cuò)失良機(jī)。

　　再次，人口流動(dòng)方向正在發(fā)生逆轉(zhuǎn)。以上海為例，據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》2013年7月報(bào)道，上海每年新增人口達(dá)到60萬(wàn)～70萬(wàn)人，其中70%為農(nóng)民工，但是今年2月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2013年上海市新增常住人口為29.77萬(wàn)人，人口增長(zhǎng)速度大為放緩。

　　外來(lái)人口增長(zhǎng)放緩的原因有兩個(gè)，一是全國(guó)性的新增勞動(dòng)力減少，二是上海包括整個(gè)東部，能夠給“低端勞動(dòng)力”提供的薪酬水平與工作機(jī)會(huì)，與全國(guó)很多地方甚至西部相比，已經(jīng)沒(méi)有太大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這將很大程度上改變?nèi)丝诹飨颍�一些多年的痼疾，比如東部城市為外來(lái)人口提供住房和子女教育的壓力、全國(guó)性的春運(yùn)難題，將會(huì)得到一定程度的緩解，社會(huì)管理和服務(wù)成本將有所下降。

　　第四，“低端勞動(dòng)力”的減少，短時(shí)間內(nèi)可能抬高本地居民的生活成本。在一些討論中，為了控制城市規(guī)模，往往有利用政策手段，變相強(qiáng)迫“低端勞動(dòng)力”離開(kāi)的聲音。殊不知再高端的城市，也需要大量“低端勞動(dòng)力”比如廚師、服務(wù)員、快遞員、收銀員等存在，這些“低端勞動(dòng)力”嚴(yán)重缺工時(shí)，要么提高工資，要么降低服務(wù)水準(zhǔn)。

　　提高工資的成本很快會(huì)轉(zhuǎn)嫁到被服務(wù)對(duì)象身上，導(dǎo)致居民生活成本水漲船高。最近幾年，居民房屋裝修的人工費(fèi)用大幅上升，即是生活成本上升的預(yù)演，相信接下來(lái)很快會(huì)蔓延到其他行業(yè)；服務(wù)水準(zhǔn)的下降是相對(duì)的，體現(xiàn)在餐飲業(yè)上，至少東部城市的大飯店聰明帥氣年輕漂亮的男女服務(wù)員越來(lái)越少；同樣檔次的飯店，中西部中小城市廚師的烹飪水準(zhǔn)不亞于甚至已經(jīng)超過(guò)東部大城市。

　　如今勞動(dòng)力短缺的確解決了一些問(wèn)題，但是很快會(huì)有一些新的難題出現(xiàn)。