“人無信不立，國無信不興”。但是，近年來一些公職人員失信行為，已成為黨風(fēng)政風(fēng)中存在的突出問題。現(xiàn)實(shí)中，有的公務(wù)員上班不在崗、在崗不盡職，在公共事件中隱瞞、推諉、不作為；有的虛報(bào)謊報(bào)成績，瞞報(bào)失誤，用假政績、假數(shù)字欺上瞞下；有的財(cái)產(chǎn)申報(bào)不實(shí)、個人有關(guān)事項(xiàng)造假；有的表面對貪污腐敗嫉惡如仇，背地里卻濫用職權(quán)、收受賄賂，與許諾背道而馳。

　　公務(wù)員，頭頂一個“公”字，講不講誠信，決非一己之事。因此，有必要建立公務(wù)員誠信檔案，并以此作為考核、任用和獎懲的重要依據(jù)，讓公務(wù)員為自己的失信付出代價，倒逼公務(wù)員帶頭守信，誠信做人、誠信辦事、誠信為官，確保權(quán)力正確行使、正規(guī)運(yùn)行。

　　讓誠信檔案發(fā)揮效益，相關(guān)部門要敢于硬碰硬，對不良信用記錄詳細(xì)列入檔案，嚴(yán)格誠信檔案的核查，讓誠信檔案真立、失信記錄真記、考核提拔真用。還應(yīng)定期“曬”出誠信“考卷”，強(qiáng)化外部監(jiān)督制約，確保誠信檔案的透明度。

　　《 人民日報(bào) 》（ 2017年02月28日 18 版）