今天是三八婦女節(jié)，這個(gè)在百年前由芝加哥女工罷工平權(quán)所誕生的節(jié)日，近幾年在全國市場領(lǐng)域正悄然發(fā)生著變化。在絕大多數(shù)商家的口號(hào)里，“婦女”這個(gè)詞逐漸被淡出，隨之演化出來的是“女王節(jié)”、“女神節(jié)”等新名詞。在節(jié)日名稱的演變過程中，不論是實(shí)體商家還是電商，一直在不斷借勢促銷，力爭將3月8日打造成“消費(fèi)節(jié)”。（3月8日 《北京青年報(bào)》）
一百多年前，美國芝加哥婦女游行集會(huì)，贏得了自己的權(quán)益，也為世界婦女爭取到了自己的節(jié)日——“世界婦女節(jié)”。顯然，這是男女平等的歷史上一個(gè)重要的里程碑。現(xiàn)如今，國內(nèi)有些商家刻意把“婦女節(jié)”打造從“女神節(jié)”，醉翁之意當(dāng)然不獨(dú)是女性的地位逐步提高，而是想方設(shè)法地恭維女性，哄她們消費(fèi)。
商家把“婦女節(jié)”捧成“女神節(jié)”，有過度商業(yè)、顛覆傳統(tǒng)的嫌疑，但僅憑這一點(diǎn)，就該受到公眾的批判嗎？筆者以為，這個(gè)真沒必要，即便是商家的小算盤還是想促銷。在商業(yè)范疇，大家都認(rèn)可一個(gè)道理：顧客是上帝。那么，女性消費(fèi)者當(dāng)然也是“上帝”的一部分了。商家借助女性特有的節(jié)日，捧一捧哄一哄女性顧客，至少有尊重女性的含義，這樣做沒毛病。消費(fèi)不消費(fèi)？說到底主動(dòng)權(quán)還在女性消費(fèi)者手中。
女性的社會(huì)地位和家庭地位在逐步提高，這是有目共睹的�？墒�，有些情境下，女性的權(quán)益保障卻在原地踏步走，甚至是倒退。舉個(gè)簡單的例子，大家就明白了，大部分企業(yè)在招聘員工時(shí)，都有排斥、歧視女性的潛在表現(xiàn)，比如設(shè)置門檻，比如直接在招聘說明中否決女性。從法律層面上看，女性應(yīng)與男性一樣，擁有平等的勞動(dòng)權(quán)，就業(yè)問題上不應(yīng)被歧視。然而，由于女性存在著生育問題，給企業(yè)造成額外的用人成本，大多數(shù)用人單位都不愿意招聘女員工。
我們的法律法規(guī)和政府部門都格外重視女性權(quán)益保護(hù)，不斷提高女性的地位和福利，比如開設(shè)痛經(jīng)假，二胎生育福利，延長生育假等等�？墒�，越是如此，企業(yè)的用人成本壓力越大，他們越是不樂意招聘女性，女性朋友應(yīng)聘的處境更加不妙。當(dāng)商家把女性捧為女神的時(shí)候，用人單位卻眉頭緊皺，女性把女性員工視為“女神經(jīng)”，盡管他們不敢明目張膽地拒絕女性求職，卻也在暗地里使絆子，想方設(shè)法地刁難她們。
不知道婦女節(jié)這天有多少女性求職者或勞動(dòng)者被歧視？勞動(dòng)者不應(yīng)有性別的差異，歧視女性勞動(dòng)者，這是違法行為。女性勞動(dòng)者的那些特有假期與福利，是人類繁衍的必須，應(yīng)受到整個(gè)社會(huì)的尊重。任何企業(yè)歧視女性的行為，都應(yīng)受到法律的懲戒和公眾的鄙視。商家把“婦女節(jié)”成“女神節(jié)”，用人單位也該學(xué)一學(xué)，至少不要拉倒車。
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[責(zé)任編輯：李帥]
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