中海油有幾個員工能拿到38萬年薪

　　針對5月9日媒體報道中海油員工人均薪酬38.67萬一事，中海油總公司方面稱，員工人均收入的確高于石油石化行業(yè)平均收入水平，員工均薪38.67萬元，是包括員工拿到手的工資在內(nèi)的，還包括教育培訓費、工會經(jīng)費、各項社會保險等費用在內(nèi)的全額人工成本。（5月12日《京華時報》）

　　既然中海油予以承認，這說明人均38.67萬元的薪酬是屬實的。甚至，這個數(shù)字可能還低于實際水平。人均38萬的薪酬，再一次有力地證明了壟斷行業(yè)高薪且遠遠高于社會平均水平的事實。不過，雖然名曰“中海油員工人均薪酬38萬”，其實只是一個“平均值”，沒有真實地反映出中海油普通員工的工資水平，數(shù)據(jù)的偏高很可能是其內(nèi)部一部分高收入群體拉動的結果。所謂“張家有財一千萬，九個鄰居窮光蛋，平均起來算一算，個個都是張百萬”，基本如是。

　　也就是說，沒有幾個中海油的普通員工能拿到38萬的天價高薪，多數(shù)中海油普通員工怕還是“被平均”了——而事實上，在一些壟斷行業(yè)內(nèi)部，收入分配的差距也是相當大的。高管年薪數(shù)百萬乃至上千萬，中層管理年薪數(shù)十萬，普通職工年收入?yún)^(qū)區(qū)數(shù)萬元乃至更低，是一個不爭的現(xiàn)實。從某種意義上說，很多壟斷國企高管驚世駭俗的天價年薪，正是內(nèi)部分配不公、企業(yè)管理層與職工之間收入差距日益擴大現(xiàn)狀的一面鏡子。

　　不僅壟斷行業(yè)，同樣的問題，不僅存在于壟斷行業(yè)。譬如在國企，因為工資收入分配制度存在嚴重不公，導致內(nèi)部“分配差距”越來越大。近幾年，企業(yè)參照公務員加薪的比例，根據(jù)企業(yè)效益來自主上浮工資。然而，企業(yè)管理者制定的調資方案帶有極大的“利己性”——企業(yè)利潤向企業(yè)高管、中層管理人員嚴重傾斜，極少數(shù)管理者上漲的工資份額是大多數(shù)職工群體上漲份額的好幾倍。譬如華遠地產(chǎn)發(fā)布的2010年年報顯示，華遠地產(chǎn)全年盈利僅6億元，而任志強的年薪竟然高達758.17萬元。華遠地產(chǎn)全年盈利僅六個億，但支付任志強這個高管一個人的年薪就占去了如此大的“比例”，而如果再加上其他高管的高薪（華遠地產(chǎn)董事兼總經(jīng)理孫秋艷的年薪也高達516萬元），以及整個高管團隊的職務性支出，恐怕華遠地產(chǎn)全年利潤蛋糕的很大一塊都被高層管理者這個小團體吃掉了。

　　由此可見，內(nèi)部“分配差距”越大，行業(yè)工資差距就會越大；而反之，如果壟斷行業(yè)內(nèi)部“分配差距”保持在一個合理的水平，這些行業(yè)的平均工資水平必然也會隨之降低，相應地，壟斷行業(yè)與其他行業(yè)之間的工資過大差距也就會縮小。因此，重視和解決壟斷行業(yè)以及其他一些高收入行業(yè)的內(nèi)部“分配差距”，是調控行業(yè)工資差距繞不過去的一個公正命題。（陳一舟）