關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)思考

　　要突破工會(huì)原有組織體制和傳統(tǒng)工作機(jī)制、工作方式的束縛，更多地通過(guò)實(shí)行以上代下即上級(jí)工會(huì)代替企業(yè)工會(huì)向企業(yè)提出協(xié)商要求，或派出協(xié)商指導(dǎo)員指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展協(xié)商，或通過(guò)大力推動(dòng)區(qū)域性、行業(yè)性協(xié)商等方法，來(lái)解決企業(yè)工會(huì)干部不敢談的問(wèn)題

　　推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會(huì)工作的重中之重。要實(shí)現(xiàn)依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商的目標(biāo)，必須進(jìn)一步解放思想，采取更加得力的措施推進(jìn)工作。

　　把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上更加突出的位置

　　近年來(lái)，由于收入分配制度不健全以及相關(guān)法律法規(guī)不完善等原因，我國(guó)因工資分配問(wèn)題引發(fā)的勞資糾紛呈大幅上升趨勢(shì)。在維護(hù)職工基本經(jīng)濟(jì)權(quán)益的問(wèn)題上，工會(huì)必須有所作為、發(fā)揮應(yīng)有作用，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，讓億萬(wàn)職工分享改革發(fā)展的成果。各級(jí)工會(huì)要充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)這一工作的重大意義，切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，拿出更加有效的措施貫徹落實(shí)全總的部署和要求，推動(dòng)工作取得新突破。

　　拓寬工作思路，創(chuàng)新協(xié)商方法,破解工作難題 

　　當(dāng)前企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的難點(diǎn)有以下幾個(gè)方面：一是企業(yè)工會(huì)干部受制于企業(yè)，不敢或無(wú)法有效地代表職工向企業(yè)提出協(xié)商要求，存在不敢談的問(wèn)題；二是企業(yè)工會(huì)干部缺乏經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的知識(shí)和協(xié)商談判技巧，存在不會(huì)談、不善談的問(wèn)題；三是由于受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響等原因，各級(jí)工會(huì)普遍沒(méi)有設(shè)置法律和工資集體協(xié)商指導(dǎo)部門(mén)，存在指導(dǎo)不到位的問(wèn)題。