“裙帶關(guān)系”聘人反證經(jīng)營(yíng)不靠競(jìng)爭(zhēng)

　　近幾年來(lái),央企因?yàn)椤胺�(wěn)定、高福利、發(fā)展空間大”,已經(jīng)成為大學(xué)生眼中最熱門(mén)的工作單位選擇,可是,得到一些央企工作的過(guò)程卻總是讓人感到云里霧里,不甚透明。近日的一項(xiàng)調(diào)查顯示,61%的受訪者認(rèn)為央企招聘“很不透明”。同時(shí),89.8%的受訪者認(rèn)為從“非正常渠道”進(jìn)入的員工會(huì)令央企裙帶關(guān)系泛濫。(11月5日《中國(guó)青年報(bào)》)

　　對(duì)于普通求職者而言,他們很早就被告知:沒(méi)有關(guān)系,沒(méi)有背景,想進(jìn)待遇好的國(guó)企幾乎是一件不可能的事情�！鞍顺墒茉L者認(rèn)為央企招聘裙帶關(guān)系泛濫”,所反映的正是這一嚴(yán)峻事實(shí)。其實(shí)又何止是央企,很多的地方壟斷企業(yè),如供電局、自來(lái)水公司、天然氣公司、市政公司等,無(wú)不是大量地近親繁殖。至于近親繁殖的方式,要么是內(nèi)部子弟消化,要么則是一些官員的條子以及各種關(guān)系戶(hù)的招呼。

　　相比機(jī)關(guān)事業(yè)單位層出不窮的蘿卜招聘、內(nèi)定招聘,身為企業(yè)的國(guó)企本應(yīng)更為規(guī)范更為透明。因?yàn)?對(duì)于任何企業(yè)而言,人才都是決定企業(yè)發(fā)展的根本,高素質(zhì)人才堪稱(chēng)企業(yè)第一資源�？墒聦�(shí)的情況卻是,央企裙帶招聘相比行政事業(yè)單位有過(guò)之而無(wú)不及；原因在于,行政事業(yè)單位蘿卜招聘因?yàn)槌绦蛏系墓�開(kāi)要求而容易東窗事發(fā),央企招聘則純屬企業(yè)內(nèi)部事務(wù),不僅根本無(wú)需對(duì)外公開(kāi)相關(guān)信息,甚至可以直接走非招聘程序,透明性極差,更容易暗箱操作。

　　央企招聘裙帶關(guān)系泛濫,也說(shuō)明央企高工資高福利絕非虛言,否則那些關(guān)系戶(hù)也不至于單純?yōu)榱艘环萜胀üぷ鞫�想盡辦法將子女安插進(jìn)入央企。前不久公布的《2011年中國(guó)央企工資報(bào)告》指出,央企的平均工資是城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)的4.2倍,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資。

　　顯然,如果央企的高工資高福利降不下來(lái),巨大的收入差距不能因?yàn)槭杖敕峙涓母锒�有所縮小,無(wú)論我們?cè)谘肫笳衅干铣雠_(tái)多少看似嚴(yán)格的規(guī)定,都注定不能阻止央企招聘裙帶關(guān)系的泛濫。央企是“全民所有”的企業(yè),巨額的利潤(rùn)不應(yīng)該被無(wú)度地轉(zhuǎn)化為內(nèi)部的高薪,而必須上繳公共財(cái)政成為全民的福利。應(yīng)當(dāng)提高央企上繳紅利的比例,讓央企吐出更多利潤(rùn)給全民分紅。

　　央企招聘裙帶關(guān)系泛濫,還說(shuō)明央企光鮮的利潤(rùn),并不總是因?yàn)椤敖?jīng)營(yíng)有方”,而更多只是因?yàn)槠涮厥鈮艛嗟匚灰约罢�策性資源性特權(quán)；否則,一個(gè)真正在市場(chǎng)中依靠自由競(jìng)爭(zhēng)安身立命的企業(yè),不可能不重視人才隊(duì)伍建設(shè),更不可能允許大量關(guān)系戶(hù)涌入、裙帶關(guān)系泛濫。之所以央企招聘混亂不堪,卻仍舊能拿出讓民企羨慕不已的利潤(rùn)表,說(shuō)白了就是“走市場(chǎng)的路,賺壟斷的錢(qián)”。

　　若要問(wèn)央企招聘裙帶關(guān)系泛濫說(shuō)明什么?自然是因?yàn)檠肫蠊べY福利好；若要再問(wèn)央企為何工資福利好?則是因?yàn)閴艛嘟?jīng)營(yíng)的暴利和內(nèi)部自肥的特權(quán)。央企定位之不清、央企監(jiān)管之混亂,從央企招聘裙帶關(guān)系泛濫中足可見(jiàn)一斑。