零月薪大學(xué)生里有多少“官二代”？

　　5月23日，北京團(tuán)市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告，報(bào)告顯示，今年大學(xué)生求職心態(tài)更為現(xiàn)實(shí)，本科學(xué)歷人群中愿意接受零月薪的比例達(dá)到20％，與去年的1．2％相比大幅攀升。同時(shí)，碩士和博士學(xué)歷的被調(diào)查者中也有一成以上的人明確表示接受零月薪。接受零月薪時(shí)限最短為1個(gè)月，最長可達(dá)半年�！斑@充分說明大學(xué)生的求職心態(tài)比以往更靈活、現(xiàn)實(shí)�！北本┣嗄陦毫�管理服務(wù)中心主任熊漢忠說，大學(xué)生的自我認(rèn)知已經(jīng)有所改變。（《京華時(shí)報(bào)》5月24日）

　　讓我感到驚嘆的是：僅僅一年前，零月薪似乎還只是�？啤⒈究茖W(xué)生的無奈選擇，誰料現(xiàn)今碩士和博士竟也如此。長此以往，若就業(yè)形勢不能實(shí)現(xiàn)根本性好轉(zhuǎn)，是否意味著在“就業(yè)理性”旗號掩映下，零月薪現(xiàn)象將覆蓋更多行業(yè)和階層？成為一種正常的勞資關(guān)系？

　　有一點(diǎn)應(yīng)該不存任何疑問，零月薪本質(zhì)上是違法的。《勞動法》第二十一條明文規(guī)定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月”。而《勞動合同法》第二十條進(jìn)一步明確，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

　　上述法律至少包含兩層主要意思：一是，不管社會勞動力如何過剩，用工單位薪資成本不能因此下降至零；二是，緣于對就業(yè)困難的悲觀預(yù)期，大學(xué)生可能對薪資要求一降再降，即便與企業(yè)你情我愿地達(dá)成零月薪的默契，法律也不能支持。

　　對零月薪的所謂就業(yè)理性并不乏唱贊歌的聲音，尤其在經(jīng)濟(jì)相對困難之時(shí)。此類過于偏袒用工方的扭曲邏輯，實(shí)際上已經(jīng)結(jié)出酸澀的果實(shí)。前不久，財(cái)政部對全國總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人關(guān)于“我國勞動報(bào)酬占比連續(xù)22年下降”的論斷予以否認(rèn)，不過，即便按照其考慮種種“統(tǒng)計(jì)因素”，勞動者報(bào)酬的實(shí)際降幅也達(dá)到3．46個(gè)百分點(diǎn)，這與政府與企業(yè)所占GDP比重正增長形成鮮明對比。順便提及的是，一些地方低薪資崗位十幾年不漲或微漲，似乎已不成其為新聞。

　　另一個(gè)不容忽視的問題是，在大學(xué)生無奈接受零月薪，一些人以就業(yè)理性樂而視之時(shí)，大學(xué)生借助長輩權(quán)貴資源實(shí)現(xiàn)就業(yè)現(xiàn)象，早成一條人所共知的潛規(guī)則。實(shí)際上，權(quán)貴不再滿足于在子女就業(yè)問題上鞍前馬后積極奔波，甚至在仕途晉升上也不惜動用個(gè)人權(quán)力影響鋪路搭橋，乃至被專家斥為阻塞“草根精英”上升通道。（《瞭望新聞周刊》5月10日）

　　究其根本，零月薪是大學(xué)生就業(yè)無助導(dǎo)致無力的客觀困頓，如果非要以所謂的積極思維解讀，那這也是無奈下的偽理性。試問，如果擁有可以助已就業(yè)的更多社會資源，到底有幾人寧愿白白地替用工單位辛勞數(shù)月呢？在零月薪的就業(yè)大軍中，有多少“官二代”身份的大學(xué)生呢？（禾刀 原題：零月薪只是大學(xué)生無奈的偽理性）