公務(wù)員如何少被“圍觀”

    根據(jù)《重慶晚報(bào)》報(bào)道,福建省龍巖市城建監(jiān)察支隊(duì)科員江進(jìn)祥9年沒有在單位上過一天班,工資卻照發(fā),被稱為“最牛公務(wù)員”。龍巖市有關(guān)部門稱,江進(jìn)祥由龍巖市人事局于2003年10月介紹到支隊(duì)工作,但從未報(bào)到,沒有上過一天班,工資卻照發(fā)。

    公務(wù)員是個(gè)好職業(yè),其穩(wěn)定、優(yōu)厚的待遇,高人一等的社會地位,叫人不羨慕都難。之所以給公務(wù)員優(yōu)厚的待遇,社會與公眾需要他們服務(wù)。“爾俸爾祿”,都取之于民,人民自然需要公務(wù)員在方方面面作表率,像個(gè)公仆的樣子。這也是黨和政府始終要求的。

    既如此,公務(wù)員一旦表現(xiàn)不及社會職業(yè)要求的底線,民眾圍觀就是必然的了。

    要改變這種社會心態(tài),必須從嚴(yán)格管理入手,杜絕公務(wù)員傳出負(fù)面新聞。

    《公務(wù)員法》規(guī)定:公務(wù)員在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不稱職的予以辭退。試問,九年沒上班的這位仁兄又是如何在考核中被認(rèn)定為稱職呢?所以,想要讓公務(wù)員的形象在公眾的心目中更廉潔更敬業(yè)高大,少戴“最牛”的“桂冠”,必須加強(qiáng)各層級的監(jiān)管,完善相關(guān)制度。從招錄開始,全過程公開透明,讓真正有志于為民眾服務(wù)的人士“上崗”,讓公務(wù)員崗位少成“拼爹”游戲的犧牲品；必須強(qiáng)化對公務(wù)員履職的評價(jià)考核,真正做到能者居其位,無能者下崗讓賢的良性機(jī)制；必須減少那些帶有特權(quán)性質(zhì)的福利待遇。多重舉措、多管齊下,才能讓公務(wù)員回歸到其為公共事務(wù)服務(wù)的正常職業(yè)定位,也才不會時(shí)不時(shí)有各種“最�！钡摹肮鸸凇币u來。

    劉晶瑤(新華每日電訊評論員)