選干部要有“最牛丈母娘”的甄別力

　　4月23日錢江晚報(bào)報(bào)道，微博最近盛傳一位“最牛丈母娘”給未來(lái)女婿制訂了27項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，包括生肖、情史、職業(yè)、收入、加班、18型人格、生活技能等，每一項(xiàng)都按1-10分進(jìn)行評(píng)分，只有合格了才能得見(jiàn)女兒的芳容。（齊魯網(wǎng)相關(guān)新聞：“最牛丈母娘”列出27項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)甄選女婿）

　　看到這則新聞，筆者忽然想到了最近在官員選拔問(wèn)題上選出的一個(gè)個(gè)鬧劇。先是有網(wǎng)友戲稱的“湘潭神女”、“神童官員”，在公眾的質(zhì)疑下，被暫緩任用。

　　無(wú)論“最牛丈母娘”是否屬實(shí)？結(jié)果會(huì)怎樣？我們無(wú)從考證。但僅從她那“讓壞女婿無(wú)處可躲，讓好女婿無(wú)處藏身”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，真的會(huì)令選拔上述官員的有關(guān)人士汗顏的。由此筆者認(rèn)為，選拔干部要有“最牛丈母娘”的甄別力。

　　首先，選拔干部就要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求�！白钆Ｕ赡改铩钡倪x婿過(guò)程，就像我們的選拔干部的過(guò)程，先有民主推薦，再有自創(chuàng)的27項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每一項(xiàng)都按1-10分進(jìn)行測(cè)評(píng)，經(jīng)過(guò)初步的機(jī)器篩選，計(jì)算出總分，只有達(dá)到合格的才能得見(jiàn)女兒的芳容。接下來(lái)是“親自考察”，實(shí)施一系列全過(guò)程的考察項(xiàng)目，并且在考察過(guò)程中“最牛丈母娘”還充分運(yùn)用自己的所學(xué)所知，嚴(yán)格把關(guān)，隨時(shí)斃掉不適合人員。我不知道我們選拔干部時(shí)候是不是真的也這樣堅(jiān)持選拔標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)了，能不能以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，把各方面優(yōu)秀干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)？真的值得每一個(gè)人考慮。

　　其次，選拔干部更要堅(jiān)持原則。縱觀“最牛丈母娘”的選婿過(guò)程，沒(méi)有提到某某某有指令，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)“走后門”。在整個(gè)選拔過(guò)程中，該丈母娘都是身先士卒，堅(jiān)持自己的標(biāo)準(zhǔn)和原則，絕沒(méi)有聽(tīng)從其他有礙女兒幸福人的操縱。我們選拔干部更應(yīng)如此。正如著名黨史專家、中共中央黨校原副校長(zhǎng)李君如所說(shuō)，我們傳統(tǒng)的群眾推薦、民主評(píng)議等一系列選拔人才的機(jī)制方向是正確的，但并不完善，有能力、有鮮明個(gè)性的人選不上；能干事、不會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)面前跑的人選不上；有魄力、敢于得罪人的人選不上。因此，選拔干部過(guò)程中，我們只有以天下人之眼觀之、以天下人之耳聞之，廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，充分尊重群眾的選擇，才能把真正優(yōu)秀的人才選出來(lái)、用起來(lái)。要堅(jiān)持民主公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，不斷加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作力度，把最優(yōu)秀的干部選拔到最適合的崗位上。

　　第三，選拔干部首要以德為先。從“最牛丈母娘”選婿來(lái)看，我們說(shuō)母親對(duì)于女兒的愛(ài)是無(wú)私的，女兒既是自己的“貼身小棉襖”，也是父母的全部希望，選擇有責(zé)任心、真心對(duì)女兒好的人的確不容易，所以才有這樣苛刻的條件。針對(duì)目前的干部選拔，要堅(jiān)持把干部的德放在首要位置，形成以德修身、以德服眾的用人導(dǎo)向�！�

　　以德為先、以民為本，應(yīng)是選拔干部中所必須堅(jiān)持的最主要原則，同時(shí)在堅(jiān)持原則和標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該具備“最牛丈母娘”的甄別力，只有這樣，才能憑實(shí)績(jī)使用干部，才能真正讓那些能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，才不會(huì)讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，才能讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻(xiàn)力量。（劉勇）