“養(yǎng)老負(fù)擔(dān)”的真相

　　在騰訊改版后的頂頭標(biāo)題“今日話題”上，看到了一個(gè)“誤導(dǎo)性”的專題策劃——《憑什么學(xué)美國(guó)人67歲退休》，其中，也引用了幾位學(xué)者的“錯(cuò)誤”語(yǔ)錄。在此，不得不說(shuō)，有必要正本清源，還原視聽(tīng)。

　　先看標(biāo)題一《“美國(guó)人67歲退休”其實(shí)是個(gè)“偽說(shuō)法”》，文章開(kāi)頭他們間接引用了陳志武教授的微博：“耶魯大學(xué)教授陳志武在微博上說(shuō)：退休年齡在美國(guó)不是一個(gè)問(wèn)題。在美國(guó)，不管是政府、企業(yè)還是大學(xué)，都是根據(jù)自愿，想什么時(shí)候退休就什么時(shí)候退休。我在耶魯有同事80多歲了還沒(méi)有退休，如果大學(xué)逼他們退休的話，他們會(huì)去起訴學(xué)校說(shuō)是年齡歧視�！�

　　媒體錯(cuò)誤理解了陳志武教授的“微博”說(shuō)法。實(shí)際上，陳教授是說(shuō)，美國(guó)人推遲退休不受限制，可以自愿決定推遲領(lǐng)取退休金的時(shí)間，并且可以一直干到死而不領(lǐng)退休金。

　　但是，美國(guó)人不可以隨意提前退休。美國(guó)人有資格提前領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須同時(shí)滿足三個(gè)必要條件：第一，年滿62周歲；第二，社保養(yǎng)老繳稅累計(jì)至少達(dá)到40個(gè)積分（繳稅一年，最多只能獲取4個(gè)積分）；第三，提前領(lǐng)取養(yǎng)老金必須扣減，扣減額最多不超過(guò)正常發(fā)放水平的30%。你想提前退休嗎？必須滿足這些條件。

　　騰訊在另一個(gè)小標(biāo)題《推遲退休年齡對(duì)養(yǎng)老金缺口其實(shí)意義不大》下，策劃內(nèi)容引用了清華大學(xué)白重恩教授的錯(cuò)誤觀點(diǎn)：“根據(jù)清華大學(xué)白重恩教授的測(cè)算，中國(guó)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)法定繳費(fèi)之和相當(dāng)于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達(dá)到50%；我國(guó)的社保繳費(fèi)率在全球181個(gè)國(guó)家中排名第一�！�

　　眾所周知，一國(guó)國(guó)民的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)是由雇主和雇員為養(yǎng)老而共同承擔(dān)的總負(fù)擔(dān)。尤其是比較一國(guó)與另一國(guó)國(guó)民養(yǎng)老負(fù)擔(dān)時(shí)，必須準(zhǔn)確而全面，不能片面、有失公允。

　　以美國(guó)為例，美國(guó)國(guó)民的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)主要由三個(gè)部分組成：第一部分是國(guó)家養(yǎng)老（俗稱社保），雇主與雇員總繳費(fèi)為12.4%，其中，雙方各繳6.2%；第二部分是雇主單獨(dú)提供的補(bǔ)充養(yǎng)老（俗稱企業(yè)年金或職業(yè)年金），雇主與雇員合繳限制規(guī)定為：不得超過(guò)雇員工資的25%；第三部分是個(gè)人退休賬戶（IRA），原本是為沒(méi)有工作單位的人設(shè)置的，后來(lái)被改造、拓展為雇主也可以為雇員設(shè)立。

　　美國(guó)國(guó)民真正的“養(yǎng)老總負(fù)擔(dān)”，是由法律統(tǒng)一規(guī)定了繳費(fèi)最大限額標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老繳費(fèi)。這是一個(gè)多支柱的養(yǎng)老保障體系，但都必須由參保人自己或與雇主一起繳費(fèi)。

　　在中國(guó)，由于歷史原因和傳統(tǒng)原因，中國(guó)人只有單一的社保，中國(guó)人的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)比較單純。當(dāng)我們比較中外各國(guó)國(guó)民養(yǎng)老負(fù)擔(dān)時(shí)，不能片面地只拿一個(gè)社保來(lái)單獨(dú)比較，而應(yīng)該采用“國(guó)民養(yǎng)老繳費(fèi)總負(fù)擔(dān)”來(lái)比較，這樣，才能讓結(jié)論更科學(xué)、更準(zhǔn)確、更負(fù)責(zé)任。