何時告別畸形的加班文化？

　　7月6日下午，一篇帖子在網(wǎng)上流傳，一名網(wǎng)友稱，被京東開除，領(lǐng)導(dǎo)的理由是：按時上下班，沒有奉獻精神。目前，不知道事情是否屬實。京東商城暫未對外回應(yīng)。（7月7日《新快報》）

　　由于沒有京東商城方面的說法，所以目前來講，發(fā)帖人所說的內(nèi)容尚無法得到確認。不過，這個帖子所敘述的事件引起網(wǎng)友廣泛的議論，并且多數(shù)網(wǎng)友相信此事為真，這一現(xiàn)象本身就說明，以“按時上下班”而被以“沒有奉獻精神”為由辭退或“淘汰”的員工的現(xiàn)象卻是普遍存在的。

　　當(dāng)然，大多數(shù)對此現(xiàn)象深有同感的人不一定有過親身經(jīng)歷，但是，他們所生活的職場環(huán)境卻是推崇以“早到晚走”來體現(xiàn)“奉獻精神”的，多數(shù)人通過這種表現(xiàn)來獲得領(lǐng)導(dǎo)好感，以保住職位并獲得升遷機會。

　　市場經(jīng)濟條件下，用人單位與員工之間的勞務(wù)關(guān)系是一種市場行為，是一種合同行為，無論是按照法律法規(guī)，還是按照勞資雙方簽訂的合同，勞動者的勞動時間都必須被限定在一定的時間之內(nèi)，即使有加班，也必須在自愿的基礎(chǔ)上進行，并且不能超過一定的限度，且要支付額外的加班費。但是在實際上，很多勞動者卻不得經(jīng)常性地加班，并且是在沒有加班費的前提下進行的，美其名曰“奉獻精神”。

　　改革開放的一大成就之一，就是實現(xiàn)了人從單位人向社會人的轉(zhuǎn)變。單位不再是包辦個人一切的地方，也不再是個人生活的全部。但是目前來看，整體上的職場文化對于“奉獻精神”仍然推崇備至——“奉獻精神”歷來受人推崇，被認為是一種崇高的精神，但是，必須注意的是，只有在涉及公共利益時，才有“奉獻”可言，而且即使是此時的“奉獻”，也必須在奉獻者自愿的前提下進行。

　　當(dāng)“奉獻”涉及的對象不是公共利益，而是作為市場主體的公司的私利時，“奉獻”便無從談起。特別是在公司漠視員工利益的情況下，所謂的“奉獻”更像是引誘員工主動接受壓榨的高帽子。換句話說就是，“奉獻精神”只是用人單位的一個幌子，是他們的獲取利潤的一個手段，強調(diào)勞動者的義務(wù)，卻極力逃避自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。這對勞動者來說是極不公平的。

　　公眾在這個帖子面前表現(xiàn)出來的情緒，實際上是對勞動者權(quán)益得不到保障的集體焦慮。當(dāng)下，勞動者相對于用人單位來說，仍然處于絕對的劣勢，所以很多時候，即使明知單位的要求不合理，即使明知自己的合法權(quán)益受到侵害，即使明知所謂的企業(yè)文化嚴重畸形，勞動者也不得不接受，不得不忍氣吞聲。這是極不正常的。很難想象一個勞動者合法權(quán)益普遍得不到維護的社會，可以保持持久的創(chuàng)造力和活力。

　　這一切，既應(yīng)寄希望于相關(guān)政府部門為勞動維權(quán)提供更有力的保障，更應(yīng)寄希望于相關(guān)的法律法規(guī)對肆意侵害勞動者權(quán)益的用人單位施以更加嚴厲的處罰。否則，勞動者的權(quán)益得不到保障，這種畸形的加班文化就不會消亡。(張楠之)