延遲退休年齡因人而異務(wù)必兼顧公平

　　7月25日，人社部表示，延遲退休年齡將借鑒國外經(jīng)驗，對不同群體采取差別措施，并以“小步慢走”的方式實施。對于此前關(guān)于養(yǎng)老金“入不敷出”的說法。發(fā)言人稱目前總體上養(yǎng)老保險基金收入大于支出，當(dāng)期不存在基金缺口問題。（7月26日《新京報》）

　　毋庸置疑，延遲退休年齡是大勢所趨、歷史必然，國外一些國家已經(jīng)取得了寶貴的成功經(jīng)驗，中國也決不可能置身事外。一方面，延遲退休年齡，可以為經(jīng)濟(jì)發(fā)展減壓，使得經(jīng)濟(jì)這駕馬車輕車上陣，跑得更快更遠(yuǎn)；另一方面，可以充分發(fā)揮一些專業(yè)人才的“余熱”，特別是對那些“越老越值錢的”人才來說，退休則是莫大的資源浪費，那么延遲退休年齡，則可以創(chuàng)造出更大的社會價值。

　　誠然，延遲退休年齡本是出于利國利民的考量，但由于目前存在的企、事業(yè)單位雙軌制工資差別，延遲退休年齡消息甫出，即遭到了網(wǎng)友拍磚、質(zhì)疑。雙軌制的存在，使得延遲退休年齡無形中更加劇了分配不均，尤其是公務(wù)員群體，由于其手中掌握的權(quán)力資源等，有可能會激化成新的不公，這也是延遲退休年齡遭到反對的主要原因。

　　“人社部表示，延遲退休年齡將借鑒國外經(jīng)驗”，如果借鑒的僅是簡單地將退休年齡延遲，顯然難以服眾，更難以使之得到健康長足的發(fā)展。延遲退休年齡也必將陷入冰火兩重天的窘境：事業(yè)單位喜上眉梢，企業(yè)單位雪上加霜。相比國外，我國備受詬病的雙軌制工資待遇，已為退休改革蒙上了拂之不去的陰影。一項欠缺周全的改革，必然缺少健康長遠(yuǎn)發(fā)展的土壤。

　　因此，延遲退休年齡務(wù)必要顧及到社會公平公正，必須拿出壯士斷腕的決心，敢于向既得利益群體開刀，多傾聽群眾心聲，多搜集輿情民意，以群眾滿不滿意、愿不愿意作為出發(fā)點�；蛘�，可將延遲退休年齡先在一定領(lǐng)域試點，待成熟再推廣，切忌盲目的拿來主義、拍腦袋決策，方能讓這一決策成為利國利民之善事。（賈春強(qiáng)）