人才發(fā)展規(guī)劃的核心在于“簡政放權(quán)”

　　《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》近日全文發(fā)布，這是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃(6月7日《新京報》)。

　　“21世紀(jì)什么最重要?人才!”確實，人才之于一個發(fā)展中大國的重要性，無論怎樣形容都不為過。但是，人才自有人才的發(fā)展規(guī)律，摒棄急功近利的浮躁心態(tài)，遵從人才發(fā)展規(guī)律，以“潤物細無聲”代替行政干預(yù)和拔苗助長，給人才提供寬松自由的成長環(huán)境，這才是人才發(fā)展的正確途徑。

　　一般來說，人才不是規(guī)劃出來的，而是自由自主生長出來的。不過，就我們的特殊國情而言，人才發(fā)展又確實需要一定的規(guī)劃。目前有太多限制人才發(fā)展的體制機制需要改革，其中最突出的表現(xiàn)就是行政力量過度干預(yù)人才成長。因此，我們需要從政府規(guī)劃層面破除行政力量的過度干預(yù)，讓人才得以自由成長、自主發(fā)展。

　　實際上，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》體現(xiàn)了這種意圖，在改進人才管理方式方面，綱要提出規(guī)范行政行為，進一步簡政放權(quán)。筆者認(rèn)為，“簡政放權(quán)”應(yīng)該成為人才發(fā)展規(guī)劃的核心目標(biāo)和主要任務(wù)。一方面，人才培養(yǎng)和發(fā)展不在于有多少行政機構(gòu)去管理、去推動，相反，有時過多的行政干預(yù)往往會壓縮人才發(fā)展空間，扭曲人才評價機制;另一方面，人才培養(yǎng)和發(fā)展需要更多、更大的自主權(quán)，以往掌握在行政機構(gòu)手里的權(quán)力，應(yīng)該更多地下放給人才培養(yǎng)機構(gòu)。比如高校事務(wù)應(yīng)該交給高校自己掌管，而不再由教育部門指手畫腳;比如科研單位申報課題應(yīng)由專家委員會說了算，而不再由行政權(quán)力說了算。

　　從某種意義上說，破除行政力量對人才發(fā)展的干預(yù)這一最重要的“規(guī)劃”之外，人才發(fā)展并不需要太多行政規(guī)劃。對于行政力量而言，在人才培養(yǎng)和發(fā)展一定程度上實行“無為而治”，將人才培養(yǎng)和發(fā)展交給社會、交給市場，這就是最好的人才發(fā)展規(guī)劃，就是最有利于人才脫穎而出的明智之舉。（晏揚）