希望公職人員“誠(chéng)信檔案”能向群眾公開

　　觀察國(guó)內(nèi)官員的履歷，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)，似乎每個(gè)官員都是完人。因?yàn)樗麄兊穆臍v中記錄的，都是燦爛光輝的榮耀和政績(jī)，至于公務(wù)行為中的過(guò)錯(cuò)和失誤，顯然是被忽略，“既往不咎”了。但很顯然，這樣的一份選擇性記錄履歷檔案，是有失客觀公允的。

　　從當(dāng)前的官場(chǎng)生態(tài)來(lái)看，不少公職人員往往帶走的只是涂脂抹粉、逢迎上意換來(lái)的政績(jī)虛名，掩蓋的是過(guò)失和錯(cuò)誤，留下的是爛攤子。

　　社會(huì)誠(chéng)信道德的缺失，跟權(quán)力的失范有著緊密的聯(lián)系。一個(gè)公職人員，連自己犯下的錯(cuò)誤都不愿意承擔(dān)，怎堪承擔(dān)民生改善和社會(huì)發(fā)展的重?fù)?dān)；連在底層造成的過(guò)失都不愿意承擔(dān)，怎能勝任更高更重的職位……選擇性記錄公務(wù)行為的考評(píng)體系下，造就了“帶病復(fù)出”、“帶病升遷”，也造成了政府公信力的滑落。作為社會(huì)誠(chéng)信體系建立重要且理應(yīng)垂范的群體機(jī)構(gòu)，為公職人員建立“誠(chéng)信檔案”，才能為整個(gè)道德體系的好轉(zhuǎn)提供示范。

　　信任，總是建立在客觀而全面的了解之上。公務(wù)行為中的錯(cuò)誤和過(guò)失掩蓋了，讓民眾怎樣去信任公職人員的能力和品格？誠(chéng)信的缺失，往往是信任斷裂的開始。因此，建立“公務(wù)行為終身負(fù)責(zé)制”的公務(wù)員“誠(chéng)信檔案”，無(wú)疑是值得肯定，也是值得期待的。

　　但能否取得實(shí)際成效，要看公務(wù)人員的檔案和履歷由誰(shuí)來(lái)寫。如果只是由監(jiān)管部門來(lái)書寫，然后塵封在檔案室里，效果顯然是有限的。只有將這種“誠(chéng)信檔案”的建立，置于更加廣泛的監(jiān)督目光之下，才能發(fā)揮其最大的社會(huì)功用。（時(shí)言平）