臺灣人才雙重失血的癥狀如何治療？

　　臺灣《新生報》14日發(fā)表社論：《臺灣人才雙重失血的警訊》，摘錄如下：

　　國際競爭力超強，臺灣在亞洲四小龍的龍頭龍尾游移不定，大家都感受到臺灣需要更多人才，方能完成更多艱巨任務。新加坡副總理尚達曼很坦率忠告，新加坡如果也阻止外國人才進入，將重演“臺灣故事”，喪失在全球的競爭優(yōu)勢。尚達曼的話聽起來有點刺耳，但深具啟發(fā)性。

　　臺灣一向倡導開放主義，卻采半開放政策，對外來人才有諸多顧忌，一方面怕影響島內(nèi)民眾就業(yè)機會，另方面怕當局要支付巨額人民納稅錢。尚達曼研究發(fā)現(xiàn)，外面最好人才進不了臺灣，臺灣最優(yōu)秀最聰明的人才又移往島外，使臺灣呈現(xiàn)“雙空現(xiàn)象”。臺當局“經(jīng)建會”也不諱言，在保護心態(tài)下，法令不讓廠商到島外覓才，我們根本挖不到人才。這樣長期下去，我們將出現(xiàn)“人才荒”。雖然“行政院”早就研訂了具有前瞻性的高等專業(yè)人才培育方案，配合臺灣發(fā)展及世界脈動，使臺灣成為亞太地區(qū)優(yōu)秀人才聚集中心。其實，臺灣育才計劃已頒訂了無數(shù)次，每次都大同小異，成果不彰，否則也輪不到尚達曼發(fā)表這些高論了。我們相信，當局是有心做好這項工作，無奈牽涉層面太廣，外界阻力又大，以致始終停留在“泛理論”階段，缺乏突破性進展。 

　　有識之士多憂心臺灣本土化短見壓縮了國際觀的視野，“鎖國意識”不但封閉了經(jīng)濟輸入，也阻擋了人才輸入，這是臺灣發(fā)展的很大危機，我們必須正視這個問題，把門適度打開，歡迎人才回流，更歡迎島外的人才加入臺灣高科技建設的行列。 

　　我們不能否認，許多事情往往顧此失彼，掛一漏百，也許人才問題獲得解決，抗爭聲浪又掀起高潮，有人只顧自己權(quán)益，看不到其他相關(guān)沖突，盡管“經(jīng)建會”要求薪資松綁，“勞委會”卻堅持“保護”島內(nèi)工作機會，他們出發(fā)點都沒錯，錯在找不到折衷辦法，我們希望“行政院”要以高瞻遠矚的著眼點來調(diào)節(jié)各方面意見，先放棄本位觀念，尋求合情合理的共識。 

　　臺灣需要人才是事實，留才、育才、用才是一貫的作業(yè)程序，面對國際日新月異的競爭舞臺，不求進步都不可以，臺灣要有定見，人民要有通識，該整合的就得整合，該犧牲的就得犧牲，要把話說清楚，把建設目標設定好，朝野都不要唱反調(diào)，拿出誠意來推動政策，沒有競爭力的臺灣，人民就不會有幸福生活的指標。 

　　尚達曼的論點可供我們參考，但未必完全正確，臺、星兩地情況和政治背景畢竟不同，很難有一致的運用人才模式。臺灣若想變得更富強，進用人才和留住人才應該列為最優(yōu)先考量。“中央研究院”曾發(fā)表“人才宣言”，強調(diào)人才是臺灣無形的財富，臺灣每年移出太多白領階級人口，儼然成為高階人力的“凈輸出地”，而吸收外籍人士的限制仍然太多，以致內(nèi)流趕不上外流，使人才出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。誠然，我們已看到病征，卻提不出根治良方，我們期盼，當局能設法防止、改善、充實人才的多層面措施，讓臺灣發(fā)展出更磅礡氣勢。

[責任編輯：趙靜]