據(jù)參考消息網(wǎng)6月13日?qǐng)?bào)道 英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》網(wǎng)站6月12日刊登題為《各國(guó)角逐全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)》一文，文章稱，為了走上會(huì)計(jì)職業(yè)，穆罕默德·哈澤姆離開馬來西亞遠(yuǎn)赴考文垂。如今，他的祖國(guó)希望他能夠回國(guó)。

　　文章稱，這個(gè)快速發(fā)展的東南亞國(guó)家需要他——成千上萬像他這樣的人——“人才流失”即有技能的專業(yè)人士的移民，已經(jīng)成為國(guó)家完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的威脅，是這個(gè)國(guó)家當(dāng)前努力解決的一個(gè)問題。

　　21歲的哈澤姆正在沃里克大學(xué)攻讀會(huì)計(jì)與金融專業(yè)，現(xiàn)在是第一年。他說，他在英國(guó)的經(jīng)歷“用精彩紛呈來形容毫不夸張——義務(wù)為小學(xué)生教授數(shù)學(xué)、在沃里克藝術(shù)中心表演戲劇”。他甚至還提高了生存技能——他說：“我太想念馬來西亞菜了，最終不得不學(xué)習(xí)下廚�！�

　　文章稱，要把他吸引回來，馬來西亞需要作出很大努力，并且要有充分的理由。世界銀行2011年的一份報(bào)告估計(jì)，旅居國(guó)外的馬來西亞人人數(shù)30年內(nèi)翻了兩番——每10名掌握技能的馬來西亞人中，就有1人選擇離開馬來西亞——是世界平均水平的兩倍。

　　無獨(dú)有偶。去年，印度工商協(xié)會(huì)估算，留學(xué)令印度的財(cái)政收入每年損失高達(dá)170億美元。非洲的人才流失現(xiàn)象同樣嚴(yán)重。

　　文章稱，這個(gè)問題不僅限于新興國(guó)家。1996年到2001年期間離開德國(guó)的科研人員數(shù)量超過2.3萬。其結(jié)果是，在美國(guó)、荷蘭和瑞士等國(guó)，德國(guó)科研人員構(gòu)成了最大的外國(guó)科研人員群體。今年2月份，德國(guó)總理默克爾被提醒說，應(yīng)當(dāng)實(shí)施計(jì)劃吸引這些旅居國(guó)外的科研人員回國(guó)。

　　至于英國(guó)，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織去年提供的數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在有130萬接受過大學(xué)教育的英國(guó)人生活在國(guó)外——是發(fā)達(dá)國(guó)家中人數(shù)最多的。

　　文章稱，就連美國(guó)也不能幸免于這股高等教育人才移居國(guó)外的情況。說到這里，有一點(diǎn)諷刺，“人才流失”這個(gè)詞據(jù)說是英國(guó)皇家學(xué)會(huì)造出來的，指的是技術(shù)人員與科研人員從戰(zhàn)后歐洲移居北美的現(xiàn)象。

　　美國(guó)總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬在2014年的國(guó)情咨文中，闡述了解決該國(guó)訓(xùn)練有素的專業(yè)人士短缺問題的計(jì)劃要點(diǎn)。

　　盡管美國(guó)有聲望顯赫、吸引力強(qiáng)大的硅谷，但仍然存在IT專業(yè)人士短缺的問題。所以，微軟才強(qiáng)調(diào)，逐漸顯現(xiàn)的技能短缺是該公司的最大問題之一。

　　網(wǎng)絡(luò)安全和云計(jì)算領(lǐng)域的發(fā)展加劇了IT業(yè)專家的短缺，但是假以時(shí)日是可以培訓(xùn)出需要的人才的。美國(guó)是印度和中國(guó)高科技行業(yè)雇員的熱門就業(yè)地，但是美國(guó)的IT也高管現(xiàn)在擔(dān)心，這樣一來，政府會(huì)成為掣肘者，而不是幫手。

　　他們說，簽證限制嚴(yán)重阻礙國(guó)外IT專業(yè)人士的順暢流入。

　　但是，總體來說，各國(guó)政府和招聘機(jī)構(gòu)都在竭力鼓勵(lì)“人才回流”。例如，招聘網(wǎng)站Careers In Africa在里斯本、紐約和倫敦都舉辦活動(dòng)，從旅居歐洲和北美的非洲人中招募一流人才。

　　報(bào)道稱，南非就出現(xiàn)了回流趨勢(shì)。阿德科普控股公司一份2014年報(bào)告顯示，過去7年中有35.9萬高技能南非人回國(guó)，約占主管、專業(yè)人士群體的18%。

　　德勤前不久發(fā)布的一份研究報(bào)告顯示，印度也有越來越多的專業(yè)人士回國(guó)。報(bào)告認(rèn)為，這一現(xiàn)象與印度興建世界水準(zhǔn)的娛樂設(shè)施以及科研機(jī)會(huì)改善存在關(guān)聯(lián)。

　　另一個(gè)可能的因素是，印度政府出臺(tái)計(jì)劃，鼓勵(lì)印度裔工程師和科研人員申請(qǐng)研究職位。拉馬林加斯瓦米深造獎(jiǎng)學(xué)金就屬于這類計(jì)劃。

　　但是，有些時(shí)候，招聘計(jì)劃未能吸引回所需的人才。高管搜尋公司羅盛咨詢海外中國(guó)部門的負(fù)責(zé)人翟斌說，當(dāng)前迫切需要的是留住和吸引管理人才而不僅僅是技術(shù)人才。

　　翟斌本人是“海歸”——中國(guó)內(nèi)地人在中國(guó)長(zhǎng)大，在國(guó)外工作后來又回國(guó)——他回憶說，2008年，中國(guó)迫于人才短缺，出臺(tái)了“千人計(jì)劃”。翟斌說，這個(gè)計(jì)劃在醫(yī)療、汽車等行業(yè)是成功的，但是沒有“解決領(lǐng)導(dǎo)型人才的嚴(yán)重短缺狀況”。

　　今年3月份，哈澤姆等4000名留英馬來西亞學(xué)生在倫敦參加了一次招聘會(huì)。這次招聘會(huì)得到了馬來西亞人才組織和英格蘭和威爾士特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（ICAEW）的支持，馬來西亞人才組織是馬來西亞政府組建的一個(gè)機(jī)構(gòu)，旨在幫助政府滿足國(guó)家的人才需求。

　　馬來西亞人才組織總裁約翰·梅里肯說，馬來西亞要滿足技能人才的需求，必須“把雇主帶到學(xué)生面前”。

　　他說：“你可以在馬來西亞擁有一份國(guó)際職業(yè)——畢業(yè)生可以在國(guó)內(nèi)獲得ICAEW的國(guó)際認(rèn)證會(huì)計(jì)職業(yè)資格�！彼�說，政府還給回國(guó)的馬來西亞專家減稅，他們?cè)?年內(nèi)只需繳納15％的所得稅，而不是最高等級(jí)的25％的所得稅。

　　一旦合格，哈澤姆就會(huì)真的回國(guó)。他說：“首先也是最重要的是，我希望能夠找到一份自己喜歡的工作。我父親跟我說過，‘哈澤姆，一個(gè)人有激情，就能夠走得很遠(yuǎn)�！�我對(duì)此確信無疑……我要尋找一條擁有廣闊發(fā)展前景的清晰的職業(yè)道路�！�

　　文章稱，醫(yī)生人才流失現(xiàn)在在某些非洲國(guó)家非常嚴(yán)重，以至于2013年，埃塞俄比亞的衛(wèi)生部長(zhǎng)披露，芝加哥的埃塞俄比亞醫(yī)生甚至比埃塞俄比亞本國(guó)的都多。

　　前不久，在尼日利亞，沙特試圖通過政府代表團(tuán)舉行現(xiàn)場(chǎng)面試來招聘醫(yī)生。

　　奧拉·法杰米羅昆是在英國(guó)生活的尼日利亞醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，專業(yè)是婦產(chǎn)科。2002年，他開始效力于國(guó)家醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)，2008年獲得培訓(xùn)崗位，現(xiàn)在希望成為會(huì)診醫(yī)生。

　　他之所以在英國(guó)工作是因?yàn)槟崛绽麃喪怯⒙?lián)邦國(guó)家，他本人接受的也是英語教育。

　　雖然尼日利亞醫(yī)生匱乏，但是法杰米羅昆認(rèn)為回國(guó)是沒有“吸引力”的。他說：“由于培訓(xùn)品質(zhì)、薪酬質(zhì)量和醫(yī)療設(shè)施品質(zhì)等問題，尼日利亞存在巨大的醫(yī)學(xué)專業(yè)人士缺口。”

　　“我終究是要回國(guó)的。但是，只有醫(yī)療政策發(fā)生改變，特別是資金方面的政策，我才能夠做出有意義的貢獻(xiàn)。尼日利亞對(duì)醫(yī)療領(lǐng)域的投入占GDP的比例不足4％�！�

　　法杰米羅昆并非特例。倫敦大學(xué)學(xué)院2014年4月的一份報(bào)告顯示，逾8.8萬名外國(guó)醫(yī)生登記在英國(guó)就業(yè)，其中有27758人來自歐洲大陸。

　　現(xiàn)在，國(guó)家醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)正在印度建立一個(gè)評(píng)估中心，以便通過視頻連接對(duì)該國(guó)有抱負(fù)的實(shí)習(xí)醫(yī)生進(jìn)行面試。這一招聘舉措是為了應(yīng)對(duì)英國(guó)急診部門人才短缺的狀況而采取的。

　　另一方面，隨著外國(guó)學(xué)生的到來，英國(guó)培訓(xùn)的醫(yī)生則前往澳大利亞，追求更好的生活方式和更高的薪酬。（編譯/于曉華）