時下，延遲退休是社會熱議話題。國務(wù)院日前批轉(zhuǎn)國家發(fā)展改革委《關(guān)于2016年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》，其中明確，“制定漸進式延遲退休年齡方案”。

　　但在湖南一些地方，近期卻有一些年齡并不算大的“局辦委”或鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、重要班子成員向上級打報告，要求按照地方“公務(wù)員50歲（或50多歲）以上可退居二線、享受比在職時更高待遇”的政策，自請“早退”，成為“休而不退”的“散吏”。（新華網(wǎng)，4月5日）

　　一邊是國家大政方針說要延遲退休，一邊是一些地方出臺“土政策”說要提早退休，不知道是延遲退休錯了？還是“早退”背道而馳？對于延遲退休來講，是早晚的事，只是具體方案還未細化出臺，而對于干部“早退”來說，好像并不為公眾所知曉，更像是干部隊伍管理的一種“自娛自樂”的休閑方式。

　　具體而言，對于干部“早退”，雖然只涉及部分干部的切身利益，但通過加錢、提高待遇的方式來為五十來歲能夠“早退”的干部買單，其他干部同意么？廣大公眾同意么？畢竟，干部所拿的每一分工資都是來自于人民的血汗錢，而對于“早退”的干部還將每年多拿2至3萬，更是一筆不小的支出。在有關(guān)當(dāng)局要出臺“土政策”之前，是否認真而廣泛地征求過民意？這才是該政策是否出臺最關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)。

　　事實上，對于干部“早退”，地方當(dāng)局也有諸多理由，比如是為了給年輕人“騰位置”，比如是為了給干“累”了的人“搬凳子”，比如是為了給臃腫的干部隊伍“瘦瘦身”等等。對于干部隊伍管理而言，不管是為了激勵年輕干部，還是為了關(guān)懷曾經(jīng)“吃苦受累”的領(lǐng)導(dǎo)，亦或是消減超職配備的干部職數(shù)，此舉確實在一定程度上起到了“藥到病除”之功效。但“休而不退”，擅自提高干部待遇，于情于理于法都有據(jù)么？即便上級批準(zhǔn)了，但老百姓“批準(zhǔn)”了么？

　　其實，不管是激勵年輕干部，還是為臃腫的干部隊伍減負，其最終目的都是為了充分發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和潛能，進而更好地為人民服務(wù)。既然一切都是為了人民，一切是為百姓謀福利，那么，對于處于公仆地位的干部來講，是否可以“早退”，更應(yīng)該聽聽“主人”的意見吧�。ㄖ袊�臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：季偉）

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