隨著大學小鮮肉的“上架”，已經“下架”的應屆大學畢業(yè)生都已經離開了學校，并且大部分走上了工作崗位。不過，在這群畢業(yè)生中，也有不著急就業(yè)，也不打算繼續(xù)讀書深造的人，他們選擇暫時旅游、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察，在家思考人生下一步軌跡。他們被稱為“慢就業(yè)一族”。（9月6日四川在線）

　　大學畢業(yè)生現(xiàn)“慢就業(yè)”族，社會對其表現(xiàn)出很寬容的一面，專家表示“只要不啃老不需指責”。在“慢就業(yè)”一族中，確有很多大學畢業(yè)生是通過游歷、沉淀和思考來完成與社會交換意見、比較眼前和長遠利益的過程。從某種意義上說，這也是種成長。

　　“慢就業(yè)”不等于“不就業(yè)”，但作為當事人的大學畢業(yè)生，卻并非人人都抱著超脫物外的輕松態(tài)度。據(jù)統(tǒng)計，2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，再加上出國留學回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預計將有1000萬大學生在求職的大舞臺上同臺競技。這種壓力，無須讓外人來置喙，“慢就業(yè)”族已是身有體會。而當大學畢業(yè)生職業(yè)“空白期”拉得過長，對于只針對應屆畢業(yè)大學生的某些紅利也將過期作廢。由此可見，“慢就業(yè)”一族站在競爭的下風口，實在是“情非得已”。

　　舉個現(xiàn)實的例子。現(xiàn)在，很多公司招聘員工，會打出“兩年以上工作經歷”的牌子。這種“閉門羹”會被輿論所詬病，但用人單位對此卻“心有戚戚然”。即便當前政策對應屆大學生就業(yè)有很大扶持，公司也會因此受益，但在現(xiàn)實層面，他們很難找到“招之能戰(zhàn)”的應屆大學生。取舍之間，一些用人單位和應屆大學生都把彼此給“�！毕隆�

　　這種“�！保�和大學畢業(yè)生素質有關，還或許和高等教育產能過剩也有莫大關系。現(xiàn)在，征地政策和貸款優(yōu)惠等利好，讓各種民辦大學如雨后春筍般產生。各種脫產教育也開始“中專升大�！薄皩Ｉ�本”的產業(yè)鏈。甚至連國外的“野雞大學”都要來分食蛋糕。如果從教育紅利的角度出發(fā)，這不啻為一件好事。但當高校發(fā)展又面臨著高度同質化，并繼而演變成和社會需求對接不緊密的情況，教育領域的結構性產能過剩就可能被坐實。而它的“衍生品”，就可能是體量龐大的“慢就業(yè)”一族。

　　從就業(yè)市場上看，計算機、文學、藝術等專業(yè)求職較為困難，但因有歷史經驗，這些專業(yè)又是民辦高校和脫產教育的重點領域。如此“中低端供給”過多，造成大學畢業(yè)生“大水漫灌”，無疑是催生出“慢就業(yè)”族“詩與遠方”的等待和無奈。（中國臺灣網網友：謝偉鋒）

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