臺當(dāng)局修“勞基法” 工商團(tuán)體不接受：已退無可退

　　中國臺灣網(wǎng)6月28日訊　據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，臺當(dāng)局“勞動(dòng)部”將周休二日“勞基法修法”版本送臺當(dāng)局“行政院”審查，增訂以價(jià)制量條款、休息日加班費(fèi)再加倍。對此，臺灣工業(yè)總會(huì)秘書長蔡練生強(qiáng)調(diào)，工總已退無可退，不回到過去協(xié)商原案，不會(huì)再與臺當(dāng)局討論。

　　據(jù)報(bào)道，“勞動(dòng)部”將周休二日“勞基法修法”版本送“行政院”審查，期望在30日的“院會(huì)”通過。此版本“勞基法”除維持七天“一例一休”（即一天法定假期不得加班，一天休息日可以加班），休息日加班費(fèi)“加碼再加碼”，還增訂“以價(jià)制量條款”，休息日加班1小時(shí)就要算4小時(shí)的加班費(fèi)，超過4小時(shí)就要算8小時(shí)的加班費(fèi)。

　　對此，蔡練生表示，工總的立場已經(jīng)退無可退，七大工商團(tuán)體昨天也已經(jīng)提出聲明，如果回不到過去協(xié)商結(jié)果，在這個(gè)會(huì)期完成原定法規(guī)修改，就中止協(xié)商，也不會(huì)再跟臺當(dāng)局有進(jìn)一步的討論。

　　針對新的“勞基法”版本，蔡練生說，“以價(jià)制量條款”對企業(yè)主不合理，每月加班已經(jīng)有46小時(shí)上限，已經(jīng)限制住總量，何來以價(jià)制量的需要。

　　蔡練生強(qiáng)調(diào)，工總?cè)跃S持昨天的立場，認(rèn)為臺當(dāng)局與企業(yè)界間的信任相當(dāng)重要，應(yīng)該要尊重之前取得的共識，否則以后任何團(tuán)體對協(xié)商機(jī)制都無法信任，所以現(xiàn)在“勞動(dòng)部”提出的任何改變都不接受。

　　臺灣商業(yè)聯(lián)合總會(huì)理事長張平沼也指出，臺灣的“勞基法”應(yīng)該跟國際接軌，如此倉促?zèng)Q定修法，怎么會(huì)有競爭力。

　　張平沼說，“勞基法”過去的規(guī)定，假日加班薪水已經(jīng)加倍；如果考慮臨時(shí)訂單，一旦“新法”通過，誰能負(fù)擔(dān)得起 4倍的工資？在資方尚未完全同意“勞基法”修法版本時(shí)，更應(yīng)該參考企業(yè)界的意見。

　　張平沼認(rèn)為，勞團(tuán)之前說資方與企業(yè)密室協(xié)商，現(xiàn)在“勞動(dòng)部”不顧過去協(xié)商結(jié)果，把“勞基法修法”版本急著送審才是閉門造車�！皠趧�(dòng)部”在“修法”審議階段，就應(yīng)該與資方討論，不然，就會(huì)像現(xiàn)在一樣遭到強(qiáng)烈反彈。

　　張平沼表示，現(xiàn)在工商團(tuán)體已經(jīng)停止與“勞動(dòng)部”協(xié)商，“行政院”應(yīng)該指派“政務(wù)委員”或是提高討論層級，解決現(xiàn)下的僵局。（中國臺灣網(wǎng) 朱煉）