臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)界：“一例一休”應(yīng)改善臺(tái)灣 不是解散臺(tái)灣

　　“‘一例一休’各產(chǎn)業(yè)如何因應(yīng)？”臺(tái)灣中部公聽會(huì)今日舉行。（圖片來源：臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》）

　　中國臺(tái)灣網(wǎng)3月31日訊  據(jù)臺(tái)灣《中時(shí)電子報(bào)》報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局實(shí)施“一例一休”，本來是要?jiǎng)?chuàng)造多贏局面，卻變成產(chǎn)業(yè)“災(zāi)情”。臺(tái)灣1111人力銀行今天（31日）在臺(tái)當(dāng)局“科技部中科管理局”舉行“一例一休”公聽會(huì)，勞方高分貝要求多加班多賺錢，產(chǎn)業(yè)老板希望臺(tái)當(dāng)局聽到人民心聲，推動(dòng)的勞工政策應(yīng)該是要改善臺(tái)灣，不是解散臺(tái)灣。

　　據(jù)報(bào)道，臺(tái)灣1111人力銀行今天舉行“‘一例一休’中部公聽會(huì)”，由1111人力銀行執(zhí)行長(zhǎng)陳曉蓁主持，“立委”黃國書、何欣純與張廖萬堅(jiān)等人出席。各產(chǎn)業(yè)代表與工商團(tuán)體與會(huì)熱烈表達(dá)意見，不少勞工也站出來發(fā)表看法，會(huì)場(chǎng)吸引數(shù)百人關(guān)切“一例一休”的影響。

　　臺(tái)中市紙器商業(yè)同業(yè)工會(huì)理事長(zhǎng)楊煥良表示，臺(tái)灣人口老化嚴(yán)重，紙業(yè)界勞力密集，多數(shù)集中在中南部，但年輕人對(duì)從事紙業(yè)工作意愿不高，必須投入自動(dòng)化�！耙焕�一休”對(duì)紙業(yè)是雪上加霜，因?yàn)槠髽I(yè)成本提高，相對(duì)物價(jià)也上漲，接到訂單但又因加班造成成本增加，企業(yè)只能減少接單，降低產(chǎn)量，憂心臺(tái)灣中小企業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力下降。

　　楊煥良盼臺(tái)當(dāng)局能調(diào)整政策，“一例一休”要有相關(guān)配套，加班上限應(yīng)以半年或1年來累計(jì)，由勞資雙方協(xié)議。他表示，已有很多業(yè)者在“一例一休”沖擊下?lián)�心�?jīng)營困難，不是停業(yè)就是出走，“如果有那么一天，真是后代子孫的災(zāi)難，希望當(dāng)局聽到人民心聲，要改善臺(tái)灣不是解散臺(tái)灣！”

　　臺(tái)灣制襪公會(huì)理事長(zhǎng)魏平儀指出，對(duì)于弱勢(shì)以勞力為主的勞工，以往就是透過加班增加薪水，但“一例一休”嚴(yán)格執(zhí)行后，打破以前勞資雙方合議規(guī)范，讓這些邊際員工無法增加所得。他認(rèn)為勞工不是只有一種，但這次的改革忽視這些弱勢(shì)員工，希望未來在臺(tái)當(dāng)局監(jiān)督下讓勞資合議，而不是全部勞工都適用一套“法令”。

　　臺(tái)灣商業(yè)總會(huì)理事柯育沅說，“立法院”應(yīng)該趕快“修法”，臺(tái)當(dāng)局“勞動(dòng)部”不要再為解釋政策吵翻天，“不要延長(zhǎng)輔導(dǎo)期，輔導(dǎo)愈長(zhǎng)臺(tái)灣死愈快！”要在造成更大傷害之前“修法”創(chuàng)造三贏。

　　“‘一例一休’是從頭到尾都有問題，應(yīng)該砍掉重練！”現(xiàn)場(chǎng)發(fā)言的勞工代表?xiàng)罨萱门e自家經(jīng)營機(jī)械業(yè)和以前工作經(jīng)驗(yàn)表示，“我自己是年輕人，但現(xiàn)在年輕人不好用！”最重要的是人的思維不同。楊惠婷說，聽父母講以前有臺(tái)風(fēng)時(shí)，員工都會(huì)跑來工廠幫忙救災(zāi)，但現(xiàn)在哪有這種事。而且社會(huì)一直講22K（每月22000元新臺(tái)幣），工廠卻一年到頭都在征人，大家都喜歡“小確幸”，薪水超過22K，還是找不到人，希望臺(tái)當(dāng)局為廠商設(shè)計(jì)一套愿意配合的“法令”，“勞基法”立在最低標(biāo)準(zhǔn)，而不是立個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)讓大家摸都摸不到，還一頭霧水。

　　臺(tái)灣“中華人事主管協(xié)會(huì)執(zhí)行長(zhǎng)”林由敏表示，單一法規(guī)無法適用百種行業(yè)，建議臺(tái)當(dāng)局針對(duì)各行各業(yè)的特殊性質(zhì)，擬訂相關(guān)配套措施，從調(diào)整加班時(shí)數(shù)上限，及調(diào)整加班費(fèi)時(shí)數(shù)總量計(jì)算等層面來增加營運(yùn)彈性，避免勞資雙方陷入兩敗俱傷的局面。（中國臺(tái)灣網(wǎng) 李寧）