臺灣擬開放公務員兼職應對退休金縮水 臺媒憂犧牲競爭力

　　未來公務員只要報備核準可在外兼職，無論是到麥當勞打工或擔任企業(yè)顧問，只要未涉及利益輸送都可以。（圖片來源：臺灣《中時電子報》）

　　中國臺灣網(wǎng)7月20日訊　據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺灣“銓敘部”擬開放公務員兼差，對于未來退休金將縮水的基層公務員而言，可以趁年輕多存些老本。但人的精神和體力有限，若無法控管，恐舍本逐末，未來兼差公務員上班打混，副業(yè)當本業(yè)情況將層出不窮。

　　開放公務員兼職兼差的聲浪，在島內(nèi)其實已吵了好幾年，年金改革讓公務員退休金縮水，只是臨門一腳。目前臺灣公務員在外兼職幾乎都是偷偷摸摸，除非有人檢舉，否則主管機關也是睜只眼閉只眼，研擬開放只能說是讓公務員兼差臺面化。

　　臺灣公務員的問題除了退休金外，更重要的是工作勞逸不均，薪資卻是齊頭式平等，讓部分公務員得靠兼差來貼補家用。但是在當局推動勞工“一例一休”后，開放公務員兼差更顯得諷刺。公務員上班時間固定每天8個小時，周休二日，根據(jù)“銓敘部”的規(guī)劃，未來公務員下班時間都可以兼差且不限時間，也就是說，公務員上班加兼差，不受到工作時數(shù)和“周休二日”限制。

　　可預見，未來能在外面兼差的公務員，除了本身有生計上的需求外，還要下班后仍能保有再兼一份工作的體力。

　　雖然草案中明訂公務員兼差所得不得超過最低基本工資，但因為公務員已有公保，兼差工作不必另外投勞保，實際薪資難以查核。在現(xiàn)行公務員淘汰制度不彰下，為了賺更多錢，恐難避免兼差公務員“下班打工，上班打混”。（中國臺灣網(wǎng) 高旭）