每月工作336小時積假出境游？ 網(wǎng)友酸：22k能去哪 醫(yī)院or太平間？

　　臺灣包袱鋪，加班真辛苦！我是連續(xù)上六天班感覺就要go die的懵girl。說起加班這件事兒，每個企業(yè)和員工都經(jīng)常遇到。在這里，懵妹給大家科普一下，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。你，過勞了嗎？

　　近日，臺灣“勞基法”修改相關規(guī)定的爭議鬧得沸沸揚揚，臺當局擬松綁每月加班工時上限、7休1例假可挪移等，引發(fā)外界質(zhì)疑傾向資方�！皶r代力量”徐永明日前質(zhì)詢時曾提出30天300小時的班表，如下：

　　但有臺灣媒體進一步結(jié)合彈性工時規(guī)定，以4周彈性工時為例，并挪移例假和休息日為“2周2例”、“4周4例”并跨月搭配，就有可能排出30天內(nèi)上班28天，且每天上班12小時“終極班表”，總工時高達336小時！

　　臺灣“勞動部”官員不愿正面響應，僅說此班表為“極端案例”，在企業(yè)使用率不高，且總加班時數(shù)也未達過勞標準，再度引發(fā)爭議。臺灣“勞動部”僅僅回應一句“極端案例”還真是夠輕描淡寫的，即使只要有一次過勞，那對身體健康造成的傷害也是無法挽回的。

　　對此，臺灣網(wǎng)友表示：“大家誤會了，這不是工作表，是慢性自殺表”、“應該讓極端案例不合法，不是讓它合法再說他極端”。

　　徐國勇：勞工出境旅游不需要積假？

　　面對這么殘酷的“班表”，幾天前，臺灣“行政院”發(fā)言人徐國勇竟稱：“‘修法’符合周休二日的精神，對勞工的工時沒有增加，薪水也沒有減少，反而對勞工工作更有彈性，對勞工的權益沒有損害。若有七休一，勞工想放長假出境旅游，難道不需要積假？”多么冠冕堂皇的一個理由！

徐國勇稱有7休1怎么積假去玩？（圖片來源：臺灣《東森新聞云》）

　　此言一出，網(wǎng)友立馬打臉：“肝都暴了，是積假去醫(yī)院玩還是太平間……”、“那22k低薪勞工怎么有多余的錢去玩��？”、“錯誤的政策比洪水猛獸更恐怖！”。

　　蔣萬安：誰想賣命只為積假？

　　臺灣“行政院”日前拍板“一例一休”將有條件松綁7休1，國民黨團副書記長、“立委”蔣萬安批評，“一例一休”修改相關規(guī)定讓勞權倒退30年，松綁“勞基法”的核心政策7休1，向資方靠攏，徐國勇竟稱“若勞工想放長假出境旅游，難道不需要積假？”，相當荒謬，反問“哪一個勞工會愿意賣命血汗連續(xù)工作12天要去積假？”

“一例一休”松綁7休1　蔣萬安：誰想賣命只為積假？（圖片來源：臺灣《東森新聞云》）

　　李明賢：跟何不食肉糜差不多了！

　　國民黨文傳會“主委”李明賢更是狠批，“跟何不食肉糜差不多了！”。“行政院”要放寬“一例一休”，硬掰什么理由都可以，但卻搬出“積假出去玩”的理由，沒想到全臺有多少勞工根本無法好好休息、度假，而當局有無落實勞檢？

勞工“行政院”外抗議“一例一休”。（圖片來源：臺灣《東森新聞云》）

　　關于徐國勇說7休1松綁可讓勞工積假去玩，臺灣東森新聞做了一項線上調(diào)查：

　　從這項調(diào)查中不難看出，有將近九成的網(wǎng)友投的都是反對票，認為臺當局的做法是想掩蓋壓榨勞工的事實。僅有百分之二的表示能夠體諒這種“彈性”工作時間。

　　這百分之二的人屬于什么樣的心態(tài)呢？他們是喜歡加班嗎？當然不是！沒有人愿意加班，勞工們表示他們要的也不是加班費，只是因為薪水太低了，不足以養(yǎng)家糊口，才想著加班能多賺點錢。

　　而臺當局完全不顧“臺灣勞工顧吃飽都來不及了”的民意，還說出“可以積假去歐美國家旅游”這種話，真是不知勞工的苦楚，勞工則諷刺道：“勞工果然是民進黨最軟的那一塊”、“都是民進黨在搞鬼，下次‘選舉’用選票讓民進黨下臺”。

　　據(jù)臺灣《中時電子報》報道，臺灣勞工陣線秘書長孫友聯(lián)感嘆，“政務官有一定的壓力，‘行政院’對‘修法’一意孤行，有心之士也無從發(fā)揮”�！艾F(xiàn)行的‘勞動部’已失去角色，‘修法’態(tài)度非常被動，這次的‘一例一休’草案若通過，賴清德要負完全的政治責任�！�

　　臺“政治大學”教授徐世榮則表示，“修法”是賴清德一人的政治意志行使。賴清德的強硬行事作風被美化為魄力，但其實是威權霸道與剛愎自用。看來“賴清德執(zhí)政團隊”已經(jīng)成為“賴清德一人執(zhí)政團隊”，這是臺灣的危機。

　　聲明：本文為“臺灣包袱鋪”團隊投稿作品，內(nèi)容系作者個人觀點，與中國臺灣網(wǎng)無關。