距離春節(jié)越來越近，臺灣輿論開始擔(dān)心年關(guān)可能出現(xiàn)“離職潮”。與臺灣經(jīng)濟(jì)的“悶”“冷”不景氣形成對比的是，大陸就業(yè)市場廣闊且薪資優(yōu)越。特別是島內(nèi)電子科技業(yè)者近年來跳槽到大陸謀職的已經(jīng)不在少數(shù)，農(nóng)歷年后都有一波離職潮。有島內(nèi)媒體分析指出，臺灣中高級主管學(xué)有專精，加上語言相通，適應(yīng)大陸職場文化不是問題，因此成為大陸高科技企業(yè)的首選目標(biāo)。還有分析稱，臺灣高科技人才紛紛前進(jìn)大陸，也從另一個側(cè)面反映出兩岸經(jīng)貿(mào)交流的大趨勢。臺灣企業(yè)要留住人，提升自身吸引力才最重要。
《中國時報(bào)》報(bào)道稱，包括華為、中興通訊等大陸手機(jī)大廠都對宏達(dá)電（HTC）全面展開中國籍獵才行動，其中事業(yè)群總經(jīng)理的價碼已經(jīng)喊到年薪150萬美元。相關(guān)人士透露，事業(yè)群總經(jīng)理的年薪150萬美元還只是“裸薪”，若加上分紅、獎金，年薪有望直逼HTC執(zhí)行長周永明上億元新臺幣的身價。這樣的年薪對年資10年左右的人最有吸引力，因?yàn)樗麄冊谂_灣企業(yè)中往上走還需要相當(dāng)一段時間，但是跳到大陸后，薪水馬上“三級跳”。
中高層的“離職潮”也引發(fā)了業(yè)界的擔(dān)憂。島內(nèi)也有聲音指責(zé)大陸企業(yè)不該高薪挖人。不過，有臺媒指出，人才流動并沒有誰強(qiáng)迫誰的問題，臺灣要解決人才流失的問題，最現(xiàn)實(shí)的還是要從提振臺灣經(jīng)濟(jì)、增加薪資入手。
新年伊始，經(jīng)濟(jì)議題仍是島內(nèi)最大關(guān)注。據(jù)臺灣“中央社”報(bào)道，臺灣地區(qū)原副領(lǐng)導(dǎo)人蕭萬長1月3日接受媒體訪問時表示，他參訪各個經(jīng)濟(jì)體后的感受是，臺灣在經(jīng)濟(jì)方面最“孤獨(dú)”，深深感到為了臺灣生存發(fā)展，為了下一代幸福、生存，臺灣應(yīng)在全球大環(huán)境上有所作為，積極地、主動地爭取加入?yún)^(qū)域經(jīng)濟(jì)整合的機(jī)會。
1月7日，臺灣《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》發(fā)表社論說，臺灣正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時刻，根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，去年9月起，歐、美的經(jīng)濟(jì)略為好轉(zhuǎn)，亞洲各國的出口都呈現(xiàn)大幅增長，唯獨(dú)臺灣的出口九十月衰退，11月持平，12月表現(xiàn)亦不佳，其中，很明顯的是電子產(chǎn)品、光學(xué)器材與工具機(jī)的出口大幅減退。若再回頭看，過去10年臺灣的出口成長也都落后于亞洲其他國家頗多。深究其原因，看到的是臺灣產(chǎn)品的競爭力正在逐漸消退。過去以代工自豪的臺灣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，缺乏創(chuàng)新能力，正面臨淘汰轉(zhuǎn)型的命運(yùn)。產(chǎn)業(yè)的困境如何突破，成為2014年臺灣的主要經(jīng)濟(jì)課題。
為振興島內(nèi)景氣，臺當(dāng)局新年推出3波財(cái)經(jīng)政策，包括：大規(guī)模推動土地活化與都市更新，擴(kuò)大興建合宜住宅，紓緩青年居住問題；以桃園機(jī)場自由貿(mào)易示范區(qū)為中心，吸引相關(guān)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生群聚效應(yīng)，估計(jì)臺當(dāng)局投資5750億新臺幣；推動金融創(chuàng)意計(jì)劃，利用市場充裕資金，扶植創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升經(jīng)濟(jì)動能，預(yù)計(jì)3年后投資額可達(dá)3600億元新臺幣。
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