春招季網(wǎng)絡招聘亂象調(diào)查 “門檻低收入高”絕不能信
“經(jīng)驗不限、學歷不限，轉(zhuǎn)行美容薪資高”“不會外語也可以出國打工，月薪2萬以上”……進入春招季，招聘網(wǎng)站日漸活躍起來，一些宣稱“低門檻、高收入”的職位讓不少求職者動心。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于部分平臺在認證審核環(huán)節(jié)存在漏洞，招聘亂象依舊頻發(fā)，求職者稍有不慎便可能落入圈套，遭受經(jīng)濟損失，甚至威脅人身安全。
亂象
招聘變培訓 求職先交錢
在招聘網(wǎng)站上簡單填寫個人信息后，小余開始了自己的求職之旅。“我學歷不高，之前也沒干過什么，只想著能找個差不多的工作就行�！绷钏庀氩坏降氖�，推薦列表中給出的職位一個比一個誘人，“好多都不限制經(jīng)驗和學歷，月薪能上萬，有的還包吃包住�！�
真有此等好事？記者以求職者身份完成注冊后，很快找到一家美容美發(fā)公司發(fā)布的招聘職位，月薪8000元到12000元。公司表示他們專門做美業(yè)培訓，主要有化妝、美甲、美容、美發(fā)等，可以零基礎學習，沒有門檻要求，并建議加微信細聊。
“我們有學徒和學員兩種崗位，區(qū)別挺大的�！弊苑Q資深規(guī)劃師的柒柒告訴記者，學徒是到門店上班，月薪1500元到2000元，主要負責店內(nèi)宣傳和接待，學習期8至10個月，師傅只能抽空教些基礎內(nèi)容，而學員是在校區(qū)學習，專業(yè)老師手把手教，美容就業(yè)班學制2個月，收費2700元，學完可以推薦就業(yè)。這樣一來，看似頗具吸引力的高薪職位，便成了需要求職者自掏腰包的培訓。
事實上，求職先交錢的現(xiàn)象并不鮮見。打開中國裁判文書網(wǎng)，記者以“虛假招聘”為關鍵詞進行搜索，共檢索出898篇文書。
其中，有人在網(wǎng)上獲取求職者信息后主動聯(lián)系對方，謊稱是知名企業(yè)人事直招，并虛構(gòu)“高薪”“體面”的工作崗位，承諾報銷車旅費，誘導求職者應聘。在面試過程中，所謂的“招聘者”又打著資料費、辦證費、服裝費等收費項目的旗號，向求職者索要錢財。除此之外，還有人在網(wǎng)上發(fā)布招聘模特的虛假信息，謊稱能為模特提供廣告公司業(yè)務，并支付高額報酬，但前提是先交1880元到19800元不等的化妝費、包裝費、拍攝費。最終，“招聘者”因犯詐騙罪被判刑。
在黑貓投訴平臺，記者搜索“虛假招聘”，顯示結(jié)果也超過700條，不少求職者甚至不知不覺陷入套路貸�！霸诰W(wǎng)上找到招聘烘焙學徒的工作，上面寫的新手不收取任何培訓費用，結(jié)果面試時，我被一步步洗腦辦理了總額上萬元的貸款�！蓖对V者稱，培訓機構(gòu)宣稱學完分配工作，用工資還貸款，但實際學習時間短，根本學不到什么，找的工作也與學習內(nèi)容不符，現(xiàn)在還款壓力大。
暗訪
公司無資質(zhì) 審核不嚴格
部分招聘網(wǎng)站提供“出國勞務”，在待遇方面更加“優(yōu)厚”。
“勞務派遣高峰期，挪威、新西蘭、澳大利亞高薪急招人才，月薪2.8萬元到3.5萬元。”在一則出國勞務招聘信息中，發(fā)布者列出建筑工、農(nóng)場工、餐廳工、水電工等多個工種，同時打出“誠招全國代理”的廣告。
添加相關人員微信后，對方直言“您那邊有客戶資源的話，可以做代理商，幫我們在當?shù)匕l(fā)展客戶�！彪S后，發(fā)來一份代理商政策，“代理商傭金為實收金額的20%，高于定價部分歸代理商�！敝劣诔鰢鴦展と藛T需要繳納的費用，對方表示因國家而異，“比如澳大利亞，交兩萬八，等客戶到崗滿一周后，會退給代理商，至于是否退給客戶、退多少，都由您來定。您的提成就是兩萬八的20%，當然這只是底價，您也可以往上加錢。”
當問到公司是否具備資質(zhì)時，對方稱“根據(jù)公司規(guī)定，不能以圖片形式發(fā)微信展示資質(zhì)，涉及我們的商業(yè)機密，需要跟您視頻聊。”取得聯(lián)系后，對方不再掩飾，“開誠布公地告訴您，我們公司本身是沒有這個資質(zhì)的，我們是第三方授權，收到客戶資料以后，交給他們來幫我們做�！笨从浾哂行┆q豫，對方補充道，“其實重點是一起合作賺到錢�！�
記者了解到，《對外勞務合作管理條例》明確要求，從事對外勞務合作，應當按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定，經(jīng)省級或者市級人民政府商務主管部門批準，取得對外勞務合作經(jīng)營資格。對外勞務合作企業(yè)不得允許其他單位或者個人以本企業(yè)的名義組織勞務人員赴國外工作。未依法取得對外勞務合作經(jīng)營資格，從事對外勞務合作的，由商務主管部門提請工商行政管理部門依照《無照經(jīng)營查處取締辦法》的規(guī)定查處取締；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
在招聘網(wǎng)站上，資質(zhì)存疑卻業(yè)務不斷的情況還有很多。以一家頻繁發(fā)布出國勞務崗位的四川人力資源服務公司為例，記者在天眼查上搜索，發(fā)現(xiàn)該公司經(jīng)營范圍為職業(yè)中介服務(不含境外就業(yè)服務)。而在商務部官方網(wǎng)站提供的對外勞務合作企業(yè)名單上，記者發(fā)現(xiàn)并無這家公司。
資質(zhì)存疑的企業(yè)，如何在平臺發(fā)布職位？記者以招聘方的身份進行實測。按照要求，招聘企業(yè)需要認證營業(yè)執(zhí)照。記者從網(wǎng)上隨機下載一張成都某公司的營業(yè)執(zhí)照，上傳至平臺，并填寫公司基本信息。申請?zhí)峤缓蟛坏桨胄r，平臺顯示“審核通過”。當記者正在為需要“個人認證”犯愁時，平臺工作人員打來電話“支招”，“如果沒有法人的身份證，就認證一下其他人的身份證，只要實名就行�！�
提醒
平臺應把關 個人須警惕
“與線下招聘相比，網(wǎng)絡招聘的確更加便利，但也存在諸多風險，需要格外謹慎。”北京市京師律師事務所律師林福明建議，網(wǎng)絡招聘平臺不能把信息“一掛了之”，而應進行嚴格把關。
根據(jù)去年3月1日起施行的《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》，從事網(wǎng)絡招聘服務的人力資源服務機構(gòu)應對用人單位提供的招聘簡章、營業(yè)執(zhí)照或者有關部門批準設立的文件、招聘信息發(fā)布經(jīng)辦人員的身份證明、用人單位的委托證明進行真實性、合法性審查。
未依法履行信息審查義務的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正；拒不改正，無違法所得的，處1萬元以下的罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。
“出臺針對性的法規(guī)對于規(guī)范網(wǎng)絡招聘有著重要意義，但我們也注意到，目前處罰力度還十分有限，由于違法成本過低，警示作用發(fā)揮得不夠充分，希望下一步能夠多措并舉，加強綜合整治�！痹诹指Ｃ骺磥�，網(wǎng)絡招聘平臺其實不僅有義務，而且有能力做好審查工作，“從技術上來說，平臺除了要求公司在職位信息發(fā)布前提交營業(yè)執(zhí)照，還可以結(jié)合其他方式對法人進行認證，通過交叉互驗，盡可能堵住監(jiān)管漏洞，減少盜用信息的風險，確保招聘的真實性和求職者的安全。
對比各大招聘網(wǎng)站，記者也看出，平臺在審查方面松緊不一。部分平臺除了核驗營業(yè)執(zhí)照上的信息外，還會要求獲取用戶的位置信息，輔助判斷是否存在位置異常等作弊行為。
“作為求職者，也應該對網(wǎng)絡招聘平臺發(fā)布的職位信息加以鑒別。比如，在商業(yè)查詢平臺上確認應聘公司的經(jīng)營狀態(tài)、經(jīng)營范圍等。涉及出國勞務的，還要確認是否具備相關資質(zhì)。否則，等求職者到了國外以后遇到勞務糾紛，往往會很被動。”林福明提醒，求職者要對那些“低門檻、高收入”的職位提高警惕，切忌盲目輕信。一旦上當受騙，及時通過正規(guī)渠道維護自身合法權益。
本報記者 宗媛媛
