不再是大廠備胎，互聯(lián)網(wǎng)中廠開搶人才
互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)展?jié)u入平臺期之際，一些追求長期成長性的應(yīng)屆畢業(yè)生，開始將目光投向了中廠。
所謂中廠，指的是規(guī)模沒那么龐大但在業(yè)內(nèi)也擁有相當(dāng)知名度和口碑的公司，它們的產(chǎn)品在競爭激烈的市場中也獲得了一席之地，甚至讓一些大廠為之警惕，是行業(yè)中的“潛力股”。
此前，不少應(yīng)屆生將中廠當(dāng)做“備胎”：先拿中廠offer做保底，拿到大廠offer后毀約。如今，趨勢發(fā)生了微妙的變化：一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭透露，許多應(yīng)屆生甚至在接到大廠offer后主動放棄，并前往中廠工作，大廠的“光環(huán)”正在逐漸消褪。
BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)顯示，2022年春季，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘規(guī)模處于2019年以來的低點，而求職激烈程度則高于往年，運營和銷售類等崗位的求職者競爭則明顯加劇。相比大廠，依然在穩(wěn)定擴張的中廠，似乎成了更好的選擇。
記者從一家互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺獲悉，多家處于上升期的非頭部互聯(lián)網(wǎng)公司都在今年秋招遇到了簡歷井噴。
以發(fā)展勢頭正猛的小紅書為例，截至9月底，校招簡歷投遞量較去年上漲兩倍有余。其中，高學(xué)歷、名校生源增長十分明顯，博士學(xué)歷的簡歷數(shù)量是去年的五倍，來自C9名校的應(yīng)屆生占比也大幅提升，中清北(中科大、清華、北大)生源數(shù)量增加近七成。
據(jù)《晚點LatePost》報道，截至2022年8月，小紅書APP月活躍數(shù)據(jù)同比增長34%，也是當(dāng)前為數(shù)不多用戶數(shù)增速依然超30%的互聯(lián)網(wǎng)平臺。
互聯(lián)網(wǎng)新鮮人投奔中廠的浪潮背后，究竟發(fā)生了什么變化？
中廠 PK 大廠：薪資福利看齊，業(yè)務(wù)在上升
此前，吸引應(yīng)屆生的大廠“光環(huán)”，主要來自其薪資和福利水平，如今，不少發(fā)展勢頭不錯的中廠福利也正逐步向大廠看齊。
2022屆應(yīng)屆生竹青(化名)曾在小紅書技術(shù)部實習(xí)8個月，她發(fā)現(xiàn)免費三餐、租房補貼這些大廠標(biāo)配這里也有。讓她印象最深刻的是，8月2日司慶的時候，公司給所有人放了一天假，讓大家出去玩，公司買單�！坝�200多個項目可以選，挑花了眼�！敝袂嗾f，“這種氛圍是大廠沒有的，沒那么洗腦，感覺更有活力，再加上做的事情也不差，這樣比起來，大廠好像也沒那么‘香’了�！�
與此同時，一些處于業(yè)務(wù)上升期的中廠，不僅崗位數(shù)量不減反增，對人才的質(zhì)量要求也在提升�！皹I(yè)務(wù)越往上走，用戶體量越大，技術(shù)問題的復(fù)雜度都會指數(shù)級上升，就會想要市場上更好的人才，幾乎處于快速發(fā)展期的公司都會面臨類似的問題�！币晃回撠�(zé)技術(shù)招聘的資深獵頭說。
為了和大廠搶奪人才，不少中廠也開出了能與之競爭的薪資。一位中廠HR告訴記者，去年開始公司面向頂尖的技術(shù)應(yīng)屆生招聘給予了極大的薪酬空間，對一些優(yōu)秀的算法崗位的應(yīng)屆生第一年就給出了百萬左右的年薪。并且在今年的項目中更是號稱薪酬不設(shè)限，以搶奪頭部的技術(shù)人才。
在專業(yè)人士看來，中廠另一吸引力來源于相對穩(wěn)定的人才需求。
“大廠的人才策略大開大合�？焖贁傞_業(yè)務(wù)，多面開花，招聘上比較激進，在大環(huán)境不好的情況下，也會果斷斬掉發(fā)展緩慢或盈利前景比較弱的業(yè)務(wù)，以實現(xiàn)降本增效。而對一些中廠來說，在過去幾年里在產(chǎn)品上保持著比較聚焦的狀態(tài)，組織上相對小而美，對于人才的需求是比較平穩(wěn)增長的。”一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭告訴記者。
不想只做“螺絲釘”， 更關(guān)注成長空間
當(dāng)高薪和福利這些硬性條件上，中廠逐漸追趕上大廠的時候，00后們開始在個人成長上提出了更高的期待。
“實習(xí)的時候就在創(chuàng)業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)大廠都工作過，更喜歡中廠的氛圍�！币晃籘OP4軟件學(xué)院畢業(yè)生花卷(化名)告訴記者。畢業(yè)時，他斬獲了阿里和騰訊的offer，但考慮到公司氛圍、個人成長、可發(fā)揮空間、未來想象等因素，他最后并沒有接下這兩個offer，而是去了B站。在花卷看來，B站發(fā)展勢頭良好，身邊學(xué)長學(xué)姐對其口碑都不錯，屬于業(yè)務(wù)還在顯著上升期的公司。
如今的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，已經(jīng)不再那么“年輕”， 不少知名公司都已經(jīng)邁入成熟期。在不少更年輕的求職者看來，大廠各業(yè)務(wù)早已發(fā)展成熟，很多崗位其實更像流水線作業(yè)，大部分人都是“螺絲釘”。相比機械化的大廠，許多中廠具備一定規(guī)模，卻未完全發(fā)展定型，未來的發(fā)展?jié)摿哂懈嘞胂罂臻g。
“通常情況下，6個月以上的實習(xí)期剛好能讓我跟完一個完整的項目。相比起去大廠做螺絲釘‘鍍金’，我更偏向選擇有成長空間的工作�！睂嵙�(xí)期間，竹青參與了一個重要功能的迭代上線，獲得了豐富的項目經(jīng)驗，也順利拿到了公司的留用offer�！氨绕鸫髲S，小紅書的員工數(shù)量精簡，也有更多獨立負責(zé)業(yè)務(wù)的機會。更重要的是，公司還沒有上市，有更多想象空間�！�
記者采訪多位畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，相比大廠，中廠組織層級更少，在人才任用上更靈活，這也意味著，應(yīng)屆生更能發(fā)揮自己的價值。
小遠(化名)去年從浙江大學(xué)CAD&CG國家重點實驗室博士畢業(yè)加入小紅書，一年內(nèi)就獲得了晉升，目前已經(jīng)開始帶團隊，搭建了公司搜索QP的完整體系，對重點技術(shù)進行攻堅。
小遠的經(jīng)歷讓一所985高校2023屆畢業(yè)生邦邦(化名)頗感羨慕：“現(xiàn)在進入大廠很難獲得組織和業(yè)務(wù)擴張帶來的紅利，坑都被占滿了，應(yīng)屆生剛進去一兩年大多要做最基礎(chǔ)的事情，獲得特殊晉升越來越難，剛畢業(yè)就獲得帶團隊的機會，更是不可能�！�
另一位應(yīng)屆生小朱在放棄阿里的offer來到B站后，也直言自己沒有后悔：“雖然團隊小，但氛圍好，大家都是技術(shù)驅(qū)動的，內(nèi)部也不搞‘賽馬’機制。比起單一地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的要求，更加會從內(nèi)容業(yè)務(wù)的角度來思考如何用技術(shù)去達成業(yè)務(wù)目標(biāo)，促使自己多建立全局思考�！�
他提到，自己最大的成就來自于從零到一搭建項目�！耙郧霸诖髲S實習(xí)，感覺自己在一套已經(jīng)非常成熟、封裝完善的系統(tǒng)上工作，像開著一輛有自動駕駛功能的車，而在這里卻能參與‘造車’，這樣更考驗自己能力，讓自己獲得更快的成長。”
負責(zé)質(zhì)量保障的阿肯(化名)在BAT遭遇晉升瓶頸后，跟隨原上司跳槽來到一家處于上升期的中型公司。在他看來，相較于大廠，有足夠的時間去成長，負責(zé)的業(yè)務(wù)變多，挑戰(zhàn)性更大。他在新崗位上負責(zé)對測試流程的工具平臺進行規(guī)劃，可以作為項目管理者從頭到尾地推動業(yè)務(wù)落地，這是此前他在大廠的一年半里從不曾體會過。
隨著求職趨勢的變化，如今進入中廠的競爭也變得更加激烈。中廠公司規(guī)模較小，每個部門配備的實習(xí)生數(shù)量和新崗位招聘數(shù)額有限，“優(yōu)中選優(yōu)”則成為必然。
一位去年校招進入B站的員工透露，入職后才得知，自己所在崗位的競爭者有上千人。記者還獲悉，小紅書2023屆校招獲得的簡歷中，博士學(xué)歷的簡歷數(shù)量是去年的五倍，來自C9名校的應(yīng)屆生占比也大幅提升，中清北(中科大、清華、北大)生源數(shù)量增加近七成。
竹青告訴記者，在自己公司內(nèi)部人才密度很高，“有的小組甚至達到了人均手握頂會論文的程度，作為校招生，自己能獲得行業(yè)專家的指導(dǎo)，與業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的同事一起工作，解決業(yè)務(wù)問題，同時對自己的發(fā)展也是一種鞭策。”
對于職業(yè)規(guī)劃，邦邦坦言，“對于應(yīng)屆生而言，在職業(yè)的起點能和什么樣的人一起工作，也是影響未來職業(yè)生涯的重要因素。和專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)優(yōu)秀的人一起工作，我的成長也會更快�！�
