北京市基層公務員首招“雙外生” 戶籍限制被打破

　　每年選拔300名畢業(yè)生跟蹤培養(yǎng)

　　北京市基層公務員首招外地生

　　今年起，本市每年將從基層工作的優(yōu)秀畢業(yè)生中選拔300人，跟蹤培養(yǎng)。表現(xiàn)突出的，可推薦到上級部門工作或列入后備干部名單。此次選拔還首次向外省市院校的優(yōu)秀畢業(yè)生敞開大門，打破了戶籍限制，豐富了年輕干部的來源渠道。

　　優(yōu)秀“雙外生”可參加公考

　　市委組織部昨天公開了《關于選拔應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》，為進一步拓寬選人視野，優(yōu)化基層一線干部隊伍結構，本市從今年開始將選拔優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生到基層工作，進行跟蹤培養(yǎng)，加強后備干部隊伍建設。

　　選拔范圍不僅面向列入國家統(tǒng)招計劃(不含“定向、委培”)的普通高校北京生源、北京地區(qū)普通高校非京籍生源，而且還首次提出京外“985”高校全日制大學本科以上應屆優(yōu)秀畢業(yè)生可參加。據(jù)了解，京外“985”高校包括南開、復旦、浙大等30余所高校。這是本市首次面向外地院校、外地戶籍的“雙外生”開放基層公務員崗位。

　　對各高校推薦且經(jīng)過考錄和選聘進入本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國有企事業(yè)等基層單位的應屆高校畢業(yè)生，本市每年將從中擇優(yōu)選拔300名左右進行跟蹤培養(yǎng)。每年的選拔將結合全市公務員考試錄用和國有企事業(yè)單位招聘組織實施。此舉也意味著本市的公務員招錄，戶籍限制首度被打破。

　　在校必修課不能補考

　　記者注意到，在選拔畢業(yè)生時，除了綜合素質(zhì)要求較高外，還要求其志愿到基層工作，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力等。此外，對于在校表現(xiàn)和學習成績也有限定：專業(yè)要符合經(jīng)濟社會長遠發(fā)展需要，學習成績優(yōu)秀，基礎知識扎實，必修課程無重修或補考，能如期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書；獲得校級以上“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學生獎學金”；本科生一般不超過24周歲，碩士研究生不超過27周歲，博士研究生不超過30周歲；身心健康，能適應基層工作需要。特別優(yōu)秀或因特殊崗位要求的，可適當放寬條件。

　　主管部門將結合本市年度公務員招錄和國有企事業(yè)單位招聘計劃及時間安排，研究制定選拔計劃。市委組織部會同市人保局結合年度選拔計劃和專業(yè)、知識結構等，經(jīng)過測試等程序，確定列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單。

　　入選者實行動態(tài)管理

　　選拔到基層公務員崗位的，將可享受相應的職級待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生核定為主任科員。

　　對列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員，本市將加強教育培養(yǎng)，定期開展專題培訓，創(chuàng)造實踐鍛煉機會，促進政治素養(yǎng)和綜合能力不斷提高。所在單位對其年度的考核結果，要上報市委組織部和市人保局。工作滿兩年后，主管部門將根據(jù)其考核情況和日常表現(xiàn)及時調(diào)整，實行動態(tài)管理。

　　據(jù)悉，其中表現(xiàn)優(yōu)秀者，可優(yōu)先推薦到市級和區(qū)縣黨政機關或國有企事業(yè)單位相關上級部門工作。當市區(qū)級公務員崗位空缺時，可優(yōu)先從工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單的公務員中遴選，程序可適當簡化。特別優(yōu)秀的，按照相應條件和程序，列入后備干部名單。同時，鼓勵和支持他們參加公開選拔、競爭上崗。 (袁京)

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[責任編輯：吳怡]