中國(guó)社會(huì)向上流動(dòng)通道壁壘猶存 戶(hù)籍仍是重要因素

　　將我國(guó)社會(huì)向上流動(dòng)通道存在的“壁壘”暴露在陽(yáng)光下，有助于公眾的監(jiān)督和對(duì)策的制定

　　近年來(lái)，“頂替入學(xué)”、“蘿卜招聘”等有違社會(huì)公平的事件屢遭質(zhì)疑；官二代、富二代等“二代”群體的形成，引發(fā)了新的社會(huì)關(guān)注點(diǎn)。接受《瞭望》新聞周刊采訪(fǎng)的專(zhuān)家指出，盡管我國(guó)社會(huì)的向上流動(dòng)通道漸趨明朗與透明，但還存在著些許有違公平的灰色地帶。如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)平等、暢通向上的社會(huì)流動(dòng)通道，將成重要課題。

　　社會(huì)公平底線(xiàn)不斷強(qiáng)化

　　來(lái)自山東省濟(jì)南市的章濤(化名)畢業(yè)于浙江省某著名大學(xué)，2008他備考上海市公務(wù)員，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的初審、筆試、面試，毫無(wú)“背景”的章濤最終在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，獲得了夢(mèng)寐以求的職位。

　　在就業(yè)壓力不斷增加的社會(huì)中，和高考一樣，公務(wù)員考試已經(jīng)成為了確保社會(huì)公平和人才流動(dòng)的重要機(jī)制。而如愿以?xún)數(shù)貙?shí)現(xiàn)了自己的求職目標(biāo)，令章濤感到“雖然沒(méi)有背景，但知識(shí)依然能夠改變命運(yùn)”。

　　“公務(wù)員考試有的程序越來(lái)越明細(xì)和透明化了，可能在偏遠(yuǎn)的城市考公務(wù)員會(huì)比較復(fù)雜一些，在大城市等比較規(guī)范的地方，考公務(wù)員還是得先具備一定的實(shí)力�！闭聺�說(shuō)，“雖然入職后也聽(tīng)說(shuō)一些憑關(guān)系進(jìn)來(lái)的，但都只是猜測(cè)�！�

　　“現(xiàn)在招考公務(wù)員都必須通過(guò)筆試，面試‘打招呼’也越來(lái)越不容易。”復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授謝遐齡指出，公務(wù)員招考趨于公平和透明化，并不是一個(gè)孤立的現(xiàn)象。它顯示出中國(guó)社會(huì)的公平底線(xiàn)正在公眾的監(jiān)督和呼吁聲中得到捍衛(wèi)和強(qiáng)化。

　　高考作為人才向上流通的重要渠道也讓無(wú)數(shù)城鄉(xiāng)普通民眾子弟圓了成功之夢(mèng)。陳敏(化名)來(lái)自貴州省遵義市的一個(gè)小山村，2006年以?xún)?yōu)秀的成績(jī)考入上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)，由于家境貧寒，依靠助學(xué)貸款和助學(xué)金完成學(xué)業(yè)�！案呖际寝r(nóng)村孩子改變命運(yùn)的重要途徑，考上后國(guó)家還給經(jīng)濟(jì)支持幫助完成學(xué)業(yè)，我對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)憧憬�！标惷粽f(shuō)。

　　“教育是人才向上流動(dòng)的最重要的渠道。”復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)教授胡守鈞表示，全國(guó)統(tǒng)一的高考制度保證了機(jī)會(huì)的公平，教育貸款等又從經(jīng)濟(jì)上給予支持，這讓社會(huì)底層的窮人也看到發(fā)展的希望，增強(qiáng)了對(duì)社會(huì)的認(rèn)同感。

　　針對(duì)目前正在熱議的高校自主招生，胡守鈞表示，在重點(diǎn)大學(xué)少量地實(shí)行可取，但不宜在全國(guó)范圍內(nèi)推開(kāi)，還是應(yīng)以統(tǒng)一的高考為主。“對(duì)于經(jīng)濟(jì)較落后的地區(qū)，信息不完全等因素可能影響招考的公平性。”胡守鈞說(shuō)。

　　相對(duì)于招聘公務(wù)員等進(jìn)入體制內(nèi)的通道而言，更符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和法則的外企招聘也在推動(dòng)機(jī)會(huì)均等化。

　　來(lái)自山東省棗莊市的陳紅(化名)2010年通過(guò)網(wǎng)申、筆試、面試的層層選拔，進(jìn)入某國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。2011年，她又通過(guò)這一程序申請(qǐng)到了某著名外企的市場(chǎng)管理培訓(xùn)生。

　　看到了就業(yè)希望而渾身充滿(mǎn)沖勁的陳紅認(rèn)為，進(jìn)入外企的機(jī)會(huì)還是比較透明和均等的，關(guān)鍵是看個(gè)人的能力和知識(shí)儲(chǔ)備�！半m然也有少許VIP，但總體來(lái)說(shuō)機(jī)會(huì)均等，而且晉升的標(biāo)準(zhǔn)也比較規(guī)范和暢通�！�

　　在受訪(fǎng)專(zhuān)家看來(lái)，改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益推動(dòng)我國(guó)人才流動(dòng)的機(jī)會(huì)均等化。因?yàn)樽非蟾咝�與財(cái)富最大化，“養(yǎng)懶人”的空間就日益狹小，“物盡其用、人盡其才”的企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中存活。

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